Yêu cầu công ty giải quyết chế độ khi vi phạm pháp luật lao động

16/12/2014 - 08:13

PNO - PN - * Tôi ký hợp đồng lao động một năm với một công ty nhưng mới làm bốn tháng thì công ty buộc tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do công việc của tôi không còn cần thiết. Tôi không đồng ý thì công ty ra quyết định buộc thôi...

edf40wrjww2tblPage:Content

Trần Thị Chính (Q.Tân Bình)

- Theo nội dung chị trình bày thì công ty của chị đã vi phạm pháp luật lao động vì ra quyết định buộc thôi việc mà không thông báo trước 30 ngày. Do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên hậu quả là công ty phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị có thể chọn lựa một trong hai giải pháp: một là, chị làm đơn khiếu nại gửi giám đốc công ty. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì chị tiếp tục gửi đơn đến phòng lao động, thương binh xã hội cấp quận, huyện để được giải quyết. Hai là, chị khởi kiện ra tòa về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và yêu cầu công ty thực hiện các nghĩa vụ quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động.

Sau khi sự việc xảy ra, mối quan hệ giữa chị với công ty không còn tốt đẹp nên tốt nhất là chị yêu cầu công ty giải quyết chế độ theo khoản 1, khoản 3, và khoản 5 điều 42 tức là phải bồi thường các khoản gồm: trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày chị không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; trợ cấp thôi việc theo điều 48, tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng hai tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động; khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước.

 LS VŨ THỊ HOÀI VÂN (Đoàn LS TP.HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI