Tự thân phụ nữ phải có kế hoạch vươn lên

Thành tựu quan trọng và xứng đáng

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên nhận định, sau 15 năm triển khai thực hiện, thành tựu đạt được trong công tác phụ nữ rất lớn, quan trọng và xứng đáng khi những kết quả trong công tác phụ nữ và bình đẳng giới trên bình diện quốc gia đã được quốc tế đánh giá cao, nhất là các chỉ số về sức khỏe, giáo dục và trao quyền cho phụ nữ.

Xếp hạng bình đẳng giới của Việt Nam trong năm 2022 là 83/146 quốc gia, tăng 4 bậc so với năm 2021. Riêng TPHCM đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, có thể nói tiệm cận với mục tiêu chương trình hành động số 31 Thành ủy đã đề ra. Tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền, các cơ quan hành chính nhà nước và hệ thống dân vận mặt trận cao hơn so với mức tiêu chí đưa ra. Phụ nữ tham gia ngày càng rộng vào nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội và ngày càng xuất hiện nhiều gương điển hình tiêu biểu là nữ trên các lĩnh vực từ sản xuất, kinh doanh, khoa học nghệ thuật, nghiên cứu, khởi nghiệp, sáng tạo... Đặc biệt, trong cơn đại dịch vừa qua, phụ nữ đã dấn thân rất nhiều.

Quang cảnh hội nghị

Tuy nhiên, theo người đứng đầu Thành ủy TPHCM, công tác phụ nữ TPHCM vẫn còn nhiều mặt hạn chế, vướng mắc cần phải tiếp tục nỗ lực, kiên trì thực hiện trong thời gian tới.

Trong đó, một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa sâu sát, thấu đáo, thiếu toàn diện trong công tác quán triệt, hành động để nâng cao nhận thức về vấn đề bình đẳng giới cũng như nâng cao năng lực phụ nữ mà nội dung nghị quyết 11 đã nêu. Việc thể chế hóa một số chủ trương, nghị quyết của Đảng chưa kịp thời, việc tuyên truyền, phổ biến một số điều của luật bình đẳng giới cũng chưa đi vào cuộc sống. Nhiều vụ bạo lực gia đình, ngược đãi, thiếu trách nhiệm, thiếu bổn phận đối với phụ nữ vẫn diễn ra nhưng chưa kịp phát hiện hoặc xử lý nghiêm minh.

Ngoài ra, công tác phối hợp của một số ngành, cơ quan chức năng, địa phương chưa đồng bộ, chưa tạo điều kiện thuận lợi để các cấp hội phụ nữ làm tốt công tác giám sát, phản biện xã hội. Bên cạnh đó, công tác cán bộ nữ vẫn còn một số hạn chế, trong đó, cơ chế phát hiện, tạo nguồn, bồi dưỡng, định hướng và phát triển để tỉ lệ cán bộ nữ tham gia nhiều hơn vào cấp ủy, đại biểu quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, tham gia vào các cơ quan quản lý các cấp, các ngành vẫn chưa đạt yêu cầu so với chương trình hành động mà thành phố đề ra.

Tạo điều kiện nâng cao chất lượng cuộc sống và chất lượng nguồn nhân lực nữ

Bí thư thành ủy Nguyễn Văn Nên cho rằng, tình hình thế giới, trong nước hiện đặt ra nhiều vấn đề mới, thử thách mới đối với phụ nữ thành phố nói riêng và phụ nữ cả nước nói chung, đặc biệt là trong công tác phụ nữ. Nhiều vấn đề của phụ nữ nói chung và nguồn nhân lực nữ nói riêng cần phải được tiếp tục đánh giá sâu sắc, dự báo phù hợp để có chính sách kịp thời.

“Với hơn 75% phụ nữ tham gia thị trường lao động hiện nay cho thấy vai trò và sự đóng góp của phụ nữ là một trong những nhân tố quan trọng trong phát triển bền vững, trong việc tạo ra động lực mới trong việc nâng cao chất lượng sống của người dân thành phố. Vì vậy, cần tìm giải pháp, cơ chế, chính sách để phụ nữ yên tâm dấn thân, tiếp tục cống hiến, phát huy năng lực” - Bí thư Nguyễn Văn Nên chỉ đạo.

Theo định hướng của Bí thư Nguyễn Văn Nên, thành phố cần thực hiện mục tiêu giảm tỉ lệ lao động giản đơn, khuyến khích phụ nữ khởi nghiệp sáng tạo; xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực nữ, tạo điều kiện cho phụ nữ nâng cao kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ để đáp ứng nhu cầu việc làm chất lượng cao, thích ứng với sự chuyển dịch lao động trong thời đại công nghệ; tìm những giải pháp để tiếp tục thực hiện bình đẳng giới trên các lĩnh vực lao động việc làm, tiền lương, phúc lợi xã hội, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho chị em phụ nữ, đặc biệt là lao động nữ phổ thông - đối tượng chịu nhiều rủi ro khi doanh nghiệp cắt giảm lao động cũng như đời sống vật chất và tinh thần hết sức khó khăn.

Bà Đỗ Thị Thu Thảo - Phó chủ tịch Thường trực Hội LHPN Việt Nam - tặng bằng khen cho Hội LHPN TPHCM vì những thành tích xuất sắc trong công tác phụ nữ

Ngoài ra, cần quan tâm đến công tác tạo nguồn, quy hoạch, bố trí, để công tác cán bộ nữ ngày càng đi vào nề nếp, chất lượng, hiệu quả hơn. “Bảo đảm tỉ lệ cán bộ nữ là cần thiết nhưng phải ngày càng tương xứng về chất lượng. Muốn vậy, ngoài sự lãnh đạo chỉ đạo của các cấp ủy, tự thân chị em phụ nữ phải có kế hoạch cho mình. Trong bối cảnh hiện này, từng cán bộ nữ các cấp phải tự tính toán thế nào, quản lý gia đình, công việc, học tập, quản lý thời gian cho phù hợp. Phải khẳng định mình bằng năng lực thực tế được xã hội thừa nhận chứ không phải bắt người ta phải chấp nhận. Từ đó, lan tỏa tinh thần học tập đó trong từng gia đình, từng khu dân cư, từng khu phố” - Bí thư Nguyễn Văn Nên nói.

Ngoài ra, vai trò của các cấp hội trong việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hiệu quả để làm sao khơi dậy chí ý, nghị lực, tâm thế, khát khao vươn lên thực hiện khát vọng của mình trong các tầng lớp phụ nữ cũng được người đứng đầu thành ủy nhấn mạnh.

Thu Lê