Trừ lương nhân viên đi trễ là không đúng luật

14/07/2014 - 14:07

PNO - PN - * Em trai tôi làm công nhân tại một công ty may mặc. Em tôi có đi làm trễ nên bị công ty phạt bằng cách trừ trực tiếp vào lương tháng. Em tôi cho biết, bất cứ vi phạm nào, dù rất nhỏ và có lý do chính đáng vẫn bị trừ lương....

edf40wrjww2tblPage:Content

Gia Huy (Q.Tân Phú, TP.HCM)

Trả lời: Theo điều 125 Bộ luật Lao động, người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, sẽ bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc cách chức; sa thải.

Như vậy, trong các biện pháp xử lý kỷ luật lao động pháp luật quy định, không có biện pháp trừ lương của người lao động. Vì thế, việc công ty của em trai bạn áp dụng hình thức trừ lương để xử lý kỷ luật lao động là trái quy định của pháp luật lao động.

Ngoài ra, khoản 1, điều 101 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

LS Lê Nguyễn Thuyền Quyên (Đoàn Luật sư TP.HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI