TPHCM xây dựng nền công vụ với đội ngũ công, viên chức đáp ứng mục tiêu “muốn làm, làm được, được làm”

Ngày 25/11, Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM và Viện Quản trị Chandler (Singapore) đã tổ chức khóa tập huấn kéo dài 2 ngày 25,26/11, nội dung “Nâng cao hiệu quả quản lý khu vực công” nhằm trang bị cho cán bộ, công chức, viên chức sở ban ngành, UBND quận, huyện những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả quản lý nguồn nhân lực. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị của các cơ quan, tổ chức nhà nước trên địa bàn.

Tiến sĩ Trương Minh Huy Vũ (thứ ba từ trái qua) thực hiện ký kết biên bản thỏa thuận hợp tác với Viện Quản trị Chandler (Singapore) tại TPHCM ngày 25/11 - Ảnh: Q.N

Tiến sĩ Trương Minh Huy Vũ - Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM - cho biết, Viện Quản trị Chandler là một đơn vị uy tín trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho các cơ quan Chính phủ Singapore cũng như các quốc gia trong khu vực và thế giới.

Được sự chấp thuận của Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi, Viện Nghiên cứu phát triển thành phố và Viện Quản trị Chandler đã tiến hành ký kết biên bản thỏa thuận hợp tác tại buổi khai mạc lớp tập huấn. Sau lễ ký kết, các chuyên gia của Viện Quản trị Chandler đã giảng dạy, trao đổi thảo luận với các học viên.

“Chúng tôi mong rằng, những kiến thức được giảng dạy sẽ góp phần hướng đến mục tiêu xây dựng và phát triển nền công vụ của TPHCM đến năm 2025 và giai đoạn 2026-2030. Trong đó, mục tiêu đến năm 2025 của nền công vụ thành phố là nhận diện đúng các vấn đề tồn tại và từng bước khắc phục các hạn chế ở ba yếu tố là năng lực, động lực và môi trường”, ông Trương Minh Huy Vũ nói.

Theo ông, chính quyền thành phố ưu tiên cải thiện các yếu tố liên quan trực tiếp đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; có sự phát huy và đổi mới của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm và từng bước thí điểm các cơ chế, chính sách đặc thù, phù hợp với thực tiễn thành phố, đồng thời, chuẩn bị các nền tảng cần thiết để xây dựng và phát triển nền công vụ chuyên nghiệp hiệu lực, hiệu quả trong thời gian tới.

Đối với giai đoạn 2026-2030, mục tiêu xây dựng và phát triển nền công vụ của TPHCM là tập trung hoàn thiện, thực hiện cải cách về thể chế, xây dựng đội ngũ công chức, viên chức bảo đảm chất lượng, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả để ngang tầm với nhiệm vụ chính trị và đáp ứng mục tiêu “muốn làm, làm được, được làm”, theo ông Trương Minh Huy Vũ.

Nhiệm vụ tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, thực thi công vụ theo từng vị trí, chức danh trong bộ máy Nhà nước cần gắn liền với việc phát triển các chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố, đảm bảo mọi cán bộ, công chức, viên chức ngoài kiến thức chuyên môn được đào tạo đều được bồi dưỡng, cập nhật theo yêu cầu vị trí việc làm với sự phân chia theo từng nhóm đối tượng cụ thể.

Đồng thời, tăng cường hợp tác với các tổ chức, trường, viện quốc tế để phát triển các chương trình bồi dưỡng chuyên nghiệp, tập trung phát triển các kỹ năng chuyên sâu cho nguồn nhân lực trong khu vực công của TPHCM.

Quốc Ngọc