TPHCM đề xuất đánh giá, xếp loại cán bộ để giải quyết chính sách khi sắp xếp bộ máy

19/02/2025 - 16:46

PNO - Ngày 19/2, Sở Nội vụ TPHCM đã có công văn gửi Văn phòng UBND TPHCM việc phối hợp đăng tải dự thảo văn bản quy phạm pháp luật.

Nhằm kịp thời triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Sở Nội vụ TPHCM đã chủ động xây dựng dự thảo tờ trình và dự thảo quyết định của UBND TPHCM ban hành quy định đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị TPHCM.

Sở Nội vụ TPHCM đề nghị Văn phòng UBND TPHCM hỗ trợ, đăng tải dự thảo để lấy ý kiến góp ý của các cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định.

Cán bộ UBND phường Hiệp Bình Chánh, TP Thủ Đức, TPHCM nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh: Tú Ngân
Cán bộ UBND phường Hiệp Bình Chánh, TP Thủ Đức, TPHCM nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh: Tú Ngân

Theo dự thảo quy định đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị TPHCM, các tiêu chí đánh giá bao gồm:

Thứ nhất, tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

Thứ hai, tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

Thứ ba, tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được trong 3 năm gần nhất

Về phương thức đánh giá, các tiêu chí trên được đánh giá theo 3 mức với các tỉ lệ hoàn thành khác nhau. Cụ thể, đánh giá tốt nếu đáp ứng tốt các tiêu chí, không có vi phạm, không có hành vi tiêu cực, luôn trung thực, gương mẫu, có tinh thần đoàn kết, chấp hành tốt quy định pháp luật và nội quy cơ quan, tỉ lệ đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất từ 97% đến 100%.

Đánh giá đạt nếu hoàn thành nhiệm vụ trở lên nhưng có thiếu sót, hạn chế nhỏ, không ảnh hưởng lớn, không vi phạm quy định pháp luật nghiêm trọng, có tinh thần trách nhiệm và tuân thủ nội quy nhưng chưa thực sự nổi bật, tỉ lệ đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất từ 95% đến dưới 97%.

Đánh giá không đạt nếu thường xuyên vi phạm, hiệu quả công việc thấp, thái độ công vụ không đạt yêu cầu, vi phạm pháp luật, có biểu hiện suy thoái đạo đức, lối sống; tỉ lệ đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất dưới 95%.

Kết quả đánh giá theo quy định này sẽ được sử dụng làm căn cứ để lập danh sách theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền nhằm giải quyết chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi sắp xếp tổ chức, bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đặc biệt, kết quả đánh giá theo quy định này còn là căn cứ để xác định đối tượng tinh giản ngay sau khi sắp xếp hoặc làm cơ sở để thực hiện xếp loại chất lượng hàng năm, đồng thời xác định đối tượng tinh giản ở từng cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đánh giá.

Vũ Quyền

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI