Videos Podcasts TikTok YouTube eMagazine Longform ePaper
ĐƯỜNG DÂY KHẨN: 0913.15.93.15

THỜI SỰ

    TPHCM: Chính sách thu nhập tăng thêm tạo động lực cho cán bộ, công chức

    20/02/2025 - 18:02
    Chia sẻ

    PNO - Qua thời gian triển khai chính sách thu nhập tăng thêm, cán bộ, công chức, viên chức TPHCM đều thể hiện tâm lý phấn khởi, hăng hái làm việc.

    UBND TPHCM vừa có báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết số 08/2023/NQ-HĐND của HĐND thành phố quy định về chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội.

    Ảnh minh họa từ internet
    Chính sách thu nhập tăng thêm đã tạo hiệu quả tốt, cải thiện chất lượng làm việc của cán bộ công chức TPHCM - Ảnh minh họa

    Qua thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết số 08/2023/NQ-HĐND cho thấy, chính sách chi thu nhập tăng thêm đã góp phần giảm bớt khó khăn, cải thiện đời sống của cán bộ công chức viên chức và người lao động. Khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực.

    Cụ thể, chất lượng công tác quản lý nhà nước và dịch vụ công được nâng cao, như tỉ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn của thủ tục hành chính cấp tỉnh năm 2024 đạt 99,84%; tỉ lệ hài lòng chung của người dân, doanh nghiệp đạt từ 95% trở lên. Trong đó, tỉ lệ hài lòng đối với cung ứng dịch vụ công về giáo dục, y tế là hơn 95%.

    Tuy nhiên, theo UBND TPHCM, mức chi thu nhập tăng thêm cho các đối tượng là người được tuyển dụng vào làm việc theo chỉ tiêu biên chế được giao trong các hội có tính chất đặc thù là mức chi cố định không theo theo ngạch, bậc, chức vụ như áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan thuộc khối Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Do đó, giữa các đối tượng này và cán bộ, công chức, viên chức còn có sự so bì, tâm tư trong toàn bộ hệ thống chính trị.

    Việc cụ thể hóa các nội dung của quy định đánh giá phân loại hằng quý cho phù hợp với yêu cầu của ngành, lĩnh vực được thực hiện chưa đồng đều. Một số cơ quan, đơn vị vẫn tổ chức đánh giá dựa trên những tiêu chí đã có sẵn nên chưa phản ánh chính xác những đặc thù của từng vị trí việc làm.

    Một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự tổ chức việc đánh giá, phân loại hằng quý theo đảm bảo yêu cầu đề ra. Việc góp ý và tiếp thu góp ý của đồng nghiệp đôi khi chưa được chú trọng, chưa thể hiện tính khách quan, đa chiều. Thực tế, vẫn còn tình trạng “nể nang”, “cào bằng” khi rà soát chấm điểm, khiến việc đánh giá, phân loại chưa phản ánh hết năng lực, thái độ và tinh thần đối với công việc trong thực tế của cán bộ, công chức, viên chức.

    Các đơn vị sự nghiệp tự chủ hoàn toàn hoặc tự chủ một phần về tài chính gặp khó khăn trong việc cân đối nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo quy định. Việc chia sẻ thu nhập tăng thêm đối với những người làm việc chế độ hợp đồng theo quy định của Chính phủ vẫn còn một số vướng mắc, chưa thống nhất đồng thuận trong nội bộ đơn vị.

    Tổng hợp kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 08/2023/NQ-HĐND từ tháng 8/2023 đến hết quý III/2024 của toàn thành phố theo dự toán nhu cầu chi là hơn 13.618 tỉ đồng. Số đã thực chi là trên 12.000 tỉ đồng.

    Quốc Ngọc

    Từ khóa chi thu nhập tăng thêmNghị quyết số 98/2023/QH15Nghị quyết số 08/2023/NQ HĐNDtỷ lệ hài lònglao động sáng tạo
     
    TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
    Xem nhiều

    news_is_not_ads=
    Góc nhìn
    Đừng quên họ
    TIN MỚI