TP.HCM giai đoạn 2015-2020: 154 nữ được giới thiệu cán bộ nguồn quy hoạch mở

Đó là thông tin được Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM Ma Xuân Việt cho biết tại buổi Thường trực Thành ủy TP.HCM gặp gỡ cán bộ nguồn quy hoạch giai đoạn 2015-2020 và các năm tiếp theo diễn ra chiều 3/8 tại Bộ tư lệnh TP.HCM.

Ông Ma Xuân Việt cho biết, trên cơ sở đề xuất của các quận, huyện, cơ quan, đơn và thực hiện chỉ đạo của Thường trực Thành ủy Ban Tổ chức Thành ủy đã xem xét, công nhận 340 cán bộ vào danh sách nguồn quy hoạch mở để bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015 – 2020 và quy hoạch giai đoạn 2020 – 2025 (giai đoạn 1).

Lãnh đạo TP.HCM tại buổi gặp gỡ

Hầu hết cán bộ đưa nguồn quy hoạch mở đều có trình độ đại học chính quy, có phẩm chất, năng lượng và triển vọng phát triển tốt; đều hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; có nhiều cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn, năng lực có thể bổ sung ngay chức danh cao hơn.

Tổng số cán bộ được giới thiệu vào diện quy hoạch mở là 340 cán bộ, trong đó có 154 cán bộ nữ (chiếm tỷ lệ 45,3%). Cán bộ đang giữ chức danh diện Ban Thường vụ quản lý để bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015 – 2020 (độ tuổi từ 47 trở xuống) có 110 cán bộ, trong đó 50,9% là Ủy viên Ban Thường vụ quận ủy, huyện ủy, đảng ủy trực thuộc Thành ủy; 49,1% là Phó Chủ tịch HĐND, UBND quận, huyện, Phó Giám đốc sở, ngành và tương đương.

Cán bộ giữ chức danh ngoài diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý để bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015 – 2020, độ tuổi từ 42 trở xuống có 114 cán bộ. Cán bộ quy hoạch nhiệm kỳ 2020 – 2025, độ tuổi từ 37 trở xuống có 132 cán bộ.

Về trình độ chuyên môn, trong số 340 người, có 3 PGS.TS, 3 tiến sĩ, 193 thạc sĩ, 127 cử nhân. Về trình độ lý luận chính trị có 196 cán bộ có trình độ cao cấp lý luận chính trị; 74 cán bộ là cử nhân chính trị chuyên ngành; 43 cán bộ trình độ trung cấp lý luận chính trị. Đánh giá chất lượng cán bộ năm 2016 cho thấy, có 155 cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 185 trường hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Ông Ma Xuân Việt cho rằng, công tác xây dựng nguồn cán bộ phục vụ công tác quy hoạch mở của TP bước đầu được thực hiện đồng bộ với việc tạo điều kiện, hỗ trợ, đào tạo, giáo dục cán bộ rèn luyện, nâng cao nhận thức chính trị, phẩm chất đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác để sớm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao trong thời gian tới; giúp cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị được đảm bảo đúng trọng tâm, hợp lý hơn.

Tuy nhiên theo ông Việt, bên cạnh những thuận lợi còn có những mặt hạn chế như lần đầu tiên xây dựng danh sách cán bộ giới thiệu nguồn quy hoạch mở, các bước được thực hiện tuy chặt chẽ, công phu nhưng cũng còn thiếu sót cần chấn chỉnh như: Sự phối hợp với các cơ quan tham mưu của thành ủy và cấp ủy trực thuộc Thành ủy có trường hợp chưa chặt chẽ, thông tin chưa kịp thời; viêc khai thác thông tin danh sách cán bộ nguồn quy hoạch mở còn hạn chế, nhiều đơn vị chưa quan tâm trong liên hệ, tìm hiểu khai thác nguồn thông tin này.

Qua hai đợt tham mưu danh sách cán bộ diện quy hoạch mở của TP (trong đó, đợt hai đang thực hiện với khoảng 170 cán bộ), có 57/146 (tỷ lệ 39%) cấp ủy, cơ quan đơn vị trong hệ thống chính trị TP chưa có cán bộ để giới thiệu tham gia vào nguồn cán bộ quy hoạch mở của TP. Một số cán bộ được giới thiệu vào nguồn quy hoạch mở nhưng khi thực hiện quy trình quy hoạch cán bô tại cấp ủy, cơ quan, đơn vị thì chưa được tín nhiệm đưa vào quy hoạch cao hơn.

Quỳnh Mai