Tình hình quan hệ lao động tại TPHCM có chuyển biến tích cực qua các năm

Chiều 22/8, đoàn giám sát của Ban Kinh tế Trung ương do ông Đỗ Ngọc An - Phó trưởng ban Ban Kinh tế Trung ương làm trưởng đoàn, đã giám sát tại Thành ủy TPHCM về việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Báo cáo tại buổi giám sát, ông Dương Anh Đức - Phó chủ tịch UBND TPHCM - cho biết, trong 4 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn TPHCM có chuyển biến tích cực, quy mô về số vụ, số lượt người tham gia tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động cá nhân giảm đều qua các năm. Năm 2022, do ảnh hưởng thị trường thế giới, một số doanh nghiệp gia công giày da, may mặc xuất khẩu gặp khó khăn, đơn hàng bị thiếu hụt, giảm lao động, trên địa bàn TPHCM xảy ra 13 vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công, với gần 6.000 người tham gia, tăng 5 vụ so với năm 2021. Trong đó, TP Thủ Đức xảy ra nhiều nhất, chiếm 38,46% tổng số vụ; chủ yếu các doanh nghiệp thuộc ngành dệt may, da giày với nguyên nhân về mức tiền lương, tiền thưởng, nợ bảo hiểm xã hội.

Quang cảnh buổi giám sát - Ảnh: Long Hồ

Theo ông Dương Anh Đức, bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác liên quan đến quan hệ lao động của TPHCM dần được hoàn thiện. TPHCM đã hình thành và phát huy có hiệu quả cơ chế chủ động ngăn ngừa các vụ tranh chấp lao động tập thể có thể dẫn đến đình công tự phát, hình thành và dần phát huy hiệu quả bước đầu một số thiết chế căn bản để xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động, các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần công nhân...

"UBND TPHCM đã triển khai thực hiện “Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2014 - 2020”, tạo nên hiệu ứng tích cực, tổng hợp, huy động cả hệ thống chính trị vào cuộc để cùng tham gia giải quyết các vấn đề về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn thần công nhân, người lao động" - ông Dương Anh Đức thông tin. 

Tính đến ngày 15/12/2022, TPHCM đã tiếp nhận Thỏa ước Lao động tập thể của 5.044 lượt doanh nghiệp, đạt 100,9% chỉ tiêu kế hoạch năm 2022; Có 11.978/16.663 công đoàn cơ sở phối hợp người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động, đạt tỉ lệ 71,80%; Có 12.978/16.663 công đoàn cơ sở phối hợp người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ, đạt tỉ lệ 77,80%…

Thời gian tới Phó chủ tịch UBND TPHCM Dương Anh Đức cho biết, TPHCM tiếp tục quán triệt sâu rộng các Nghị quyết, Chỉ thị của Trung ương, Thành ủy TPHCM lãnh đạo Ban cán sự Đảng UBND TPHCM chỉ đạo UBND TPHCM về tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn. Tiếp tục triển khai thực hiện Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại TPHCM giai đoạn 2022 - 2026”,  tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nhằm giúp cho chủ doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của việc thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; để người lao động nắm bắt cơ hội Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0...

Đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách; động viên công nhân, viên chức, lao động nâng cao hiệu quả lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của TPHCM; Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua của các cấp công đoàn, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Tú Ngân/Theo thanhuytphcm.vn

​