Việc đào tạo nhân lực trong lĩnh vực công nghệ của Việt Nam đang bị tụt lại phía sau so với nhiều nước trong khu vực.

Việt Nam cần đảm bảo an ninh năng lượng, năng lực tiếng Anh cho sinh viên, ưu tiên chuẩn bị cho làn sóng đầu tư của đóng gói chip và kiểm thử...

Tận dụng những ngành kỹ thuật truyền thống và ứng dụng nó một cách khéo léo để phát triển nguồn nhân lực tương lai cho ngành công nghiệp bán dẫn.

Nhiều ĐBQH TPHCM chỉ ra, mục tiêu của chương trình phát triển văn hóa đang trình Quốc hội quá rộng, mông lung... khó có thể thực hiện sau 10 năm.

Đà Nẵng xác định ưu tiên phát triển công nghiệp thiết kế, sản xuất vi mạch, mục tiêu đến năm 2030 kinh tế số chiếm tối thiểu 30% GRDP thành phố.

Theo Bộ GD-ĐT, cả nước hiện còn thiếu 118.253 giáo viên ở các loại hình gồm giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên.

Cách giải quyết “bài toán” cán bộ, công chức ở nhiều nơi, nhiều vùng vẫn còn mang tính cơ học, cứng nhắc nên chưa thể phát huy hiệu quả nguồn nhân lực.

Sáng ngày 10/6/2022, Tổng công ty Điện lực TPHCM (EVNHCMC) đã được nhận giải Nhì cuộc thi “Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực”.

Ngày 12/5/2022, Tổng công ty Điện lực TPHCM (EVNHCMC) đã làm việc với Trường đại học Kinh tế TPHCM (UEH) về định hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Chính phủ Nhật Bản cấp viện trợ không hoàn lại để thực hiện chương trình học bổng Phát triển nguồn nhân lực cho Việt Nam (JDS) trình độ tiến sĩ.

TP.HCM sẽ đặt hàng, giao nhiệm vụ cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo theo nhu cầu của các doanh nghiệp.

Bàn kỹ các chủ trương, chính sách vì ấm no, hạnh phúc của người dân và lấy đó làm thước đo chất lượng, hiệu quả cho mọi hoạt động của Đảng.