49% người lao động sẵn sàng bỏ những công việc dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng. Gần 70% số người có quan điểm như vậy thuộc thế hệ Z.

Năng suất và chất lượng lao động của Việt Nam đang ở mức thấp, trong khi đó, đây là vấn đề cốt lõi để phát triển kinh tế nhanh và bền vững.

Theo ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa (tỉnh Lạng Sơn), sau gần 40 năm đổi mới, số giờ làm ở khu vực tư không giảm trong khi giờ làm thêm tăng gấp 3 lần.

Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi khẳng định mối quan hệ hợp tác Việt Nam, TPHCM - Singapore sẽ tiếp tục phát triển trong tương lai.

Thiếu vắng niềm vui trong công việc dẫn đến năng suất lao động thấp. Hạnh phúc được đo lường bằng hiệu quả công việc cũng như chất lượng sống...

Bên cạnh đó, việc nhân viên xin nghỉ phép, điện năng, giấy… cũng giảm trong khi năng suất lao động lại tăng.

Nghiên cứu của ILO cho thấy năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất châu Á - Thái Bình Dương.

Không hề thiếu người tài trong bộ máy nhà nước, cũng không thiếu năng lực sáng tạo ở khu vực công… vấn đề chúng ta có đủ quả cảm “đón nhận” sự hiện thực hóa của sáng tạo nơi những chủ thể đang thực thi công vụ đó?

''Theo tôi nên rút ngắn thời gian các kỳ nghỉ. Tính ra ngày nghỉ của Việt Nam hiện nay quá nhiều... Riêng với nghỉ lễ Tết chỉ nên nghỉ 3 ngày vào Tết Dương lịch, còn Tết Âm lịch chỉ nên nghỉ 1 ngày mùng 1''.

Bí thư Thành ủy Nguyễn Thiện Nhân chỉ ra hai thước đo năng suất lao động mà Việt Nam cần phải chú ý, đó là năng suất lao động kỹ thuật và năng suất kinh tế.