Ngày 2/2, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Phú Yên đã ra thông báo về việc thi hành kỷ luật một số tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên vi phạm.

Giáng chức Giám đốc, kỷ luật Phó giám đốc Trung tâm Hỗ trợ Xã hội TPHCM

Với việc thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi), Quốc hội đã đồng ý tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 62 và nữ là 60 tuổi. Việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ theo lộ trình đến năm 2028 và 2035.

Bí thư thành ủy TP. HCM cho biết, Việt Nam có 2 nhóm lao động, một làm cho nhà nước, một làm cho doanh nghiệp với thời gian khác nhau. Điều này là không bình đẳng.

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu chưa làm rõ được tính hợp lý về khoảng cách tuổi giữa nam và nữ; việc tăng giờ làm thêm có thể dẫn đến các hệ lụy xã hội và bất lợi cho người lao động.

Trong thời gian mang thai, nghỉ hộ sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Sáng 1/12, bà Thuận đau xót báo tin cho chúng tôi rằng ông đã ra đi, để lại xấp hồ sơ dày cộm mà hơn 30 năm qua, ông mang đi kêu nài quyền lợi cho mình...

PN - Bị tai nạn lao động (TNLĐ), anh bị mất một bàn tay phải với tỷ lệ thương tật là 52%. Sức lao động bị giảm sút, khó có thể lao động như một người bình thường khác, đã đành, suốt quá trình làm việc, công ty (CT) còn không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho anh. Bi đát hơn, hiện anh đang đối mặt với nguy cơ bị sa thải. Đó là tình cảnh trớ trêu của anh Trần Quang Hải (SN 1972), ngụ ấp Đông Lân 1, xã Bà Điểm, huyện Hóc Môn, TP.HCM.

PN - “Làm việc 12 năm nay nhưng tôi không được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Chua xót hơn, đang là nhân viên phòng kế hoạch điều hành thuộc Trung tâm Quản lý và điều hành vận tải hành khách công cộng (Sở GT-VT TP.HCM, tạm gọi là trung tâm), tôi bị điều động xuống làm nhân viên tạp vụ mà không có một lý do rõ ràng, không có hình thức kỷ luật. Phải chăng họ cố tình chèn ép, đẩy tôi vào đường cùng?” - chị Phan Thị Mỹ Phượng (SN 1962) ngụ đường Nguyễn Chí Thanh, P.3, Q.10 phản ánh.

PN - * Em trai tôi làm công nhân tại một công ty may mặc. Em tôi có đi làm trễ nên bị công ty phạt bằng cách trừ trực tiếp vào lương tháng. Em tôi cho biết, bất cứ vi phạm nào, dù rất nhỏ và có lý do chính đáng vẫn bị trừ lương. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng không?

PN - Sau khi Báo Phụ Nữ số ra ngày 17/2 đăng bài “Mất lòng giám đốc, hai phụ nữ bị chấm dứt hợp đồng lao động”, ông Phạm Quốc Nam, Phó giám đốc Sở Tài nguyên và môi trường (TN&MT) tỉnh Bạc Liêu (ảnh) đã dành cho phóng viên cuộc trao đổi quanh vụ việc.

Ông Phạm Văn Sớm, Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên cà phê 731 (thuộc Tổng công ty cà phê Việt Nam có trụ sở tại huyện Đắc Hà, tỉnh Kon Tum) đã ký quyết định số 87 về việc xử lý kỷ luật lao động công nhân Tạ Thị Mơ.