Sau nhiều nỗ lực vận động, gần 1.000 trong tổng số gần 6.000 công nhân giày, dép ở Nghệ An đã trở lại làm việc.

PN - “Tôi đang làm việc bình thường thì người quản lý gọi lên bảo hãy nghỉ việc mà không nêu lý do. Vô lý hơn nữa là tôi không hề viết đơn xin nghỉ việc nhưng quyết định thôi việc lại căn cứ vào đơn xin nghỉ việc. Chưa hết, đầu tháng 10/2014, họ cho tôi nghỉ việc nhưng đến tháng 12/2014 tôi mới nhận được quyết định thôi việc khiến tôi bị thiệt thòi quyền lợi”. Chị Nguyễn Thị Định, SN 1986, nhân viên Văn phòng đại diện Dynamic Sourcing Ent., Ltd. (Q.12, TP.HCM) bức xúc.

PN - Hỏi: Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một công ty. Năm 2011, tôi bị công ty nhắc nhở một lần bằng văn bản vì không hoàn thành công việc theo định mức lao động. Đầu năm 2012, công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Cách xử lý của công ty có đúng quy định của pháp luật không?