Sử dụng người lao động đến tuổi nghỉ hưu

03/07/2015 - 12:00

PNO - PN - * Công ty của tôi là công ty tư nhân, sản xuất quy mô nhỏ, nhưng tất cả lao động đều được ký hợp đồng. Sắp tới, có hai anh chị đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng họ vẫn còn sức khỏe và có nhu cầu tiếp tục làm việc với công...

edf40wrjww2tblPage:Content

Lê Kim Thảo (Q.9)

Tại điều 167, Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:

“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại chương III của bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.

Như vậy, khi hai người lao động đến tuổi nghỉ hưu mà vẫn còn sức khỏe và công ty của chị có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động có thể cùng với người lao động thỏa thuận kéo dài thời gian hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới với những điều kiện theo luật định nêu trên.

Luật sư LÊ NGUYỄN THUYỀN QUYÊN (Đoàn Luật sư TP.HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI