Sẩy thai vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội

07/01/2015 - 16:11

PNO - PN - * Tôi làm nhân viên kế toán cho một công ty đã hai năm, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ. Vừa qua, tôi bị sẩy thai khi thai được ba tuần tuổi, bệnh viện cấp giấy nghỉ ốm 10 ngày nhưng công ty từ...

edf40wrjww2tblPage:Content

Lê Thùy Trang (Q.7, TP.HCM)

- Theo quy định của Luật BHXH, trường hợp này được áp dụng quy định chế độ thai sản đối với lao động nữ (LĐN) bị sẩy thai.

LĐN làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ ba tháng trở lên, có đóng BHXH theo đúng quy định của Luật BHXH, sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản nếu thuộc trường hợp mang thai và bị sẩy thai.

Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì LĐN được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Như vậy trường hợp của chị là trường hợp hưởng BHXH theo chế độ thai sản đối với LĐN bị sẩy thai.

Công ty không trả lương cho chị trong 10 ngày nghỉ sẩy thai là đúng. Tuy nhiên, công ty có trách nhiệm lập hồ sơ để chị được hưởng BHXH. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có sổ BHXH, giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc sẩy thai.

Trong thời hạn ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan đến trường hợp sẩy thai của chị, công ty có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho chị.

Theo quy định chung, hàng quý, công ty có trách nhiệm nộp cho tổ chức BHXH hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tổ chức BHXH có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

 Luật sư TRƯƠNG THỊ HOÀ (Đoàn Luật sư TP.HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI