Sau tết, việc đang chờ người

Chờ xin việc, ai cũng vui và hy vọng

Tại một số khu công nghiệp như Linh Trung 2 (TPHCM), VSIP 1, Sóng Thần 1 (Bình Dương), nhiều doanh nghiệp treo bảng thông báo và đặt bàn tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng lao động với số lượng từ 50-1.200 người cho nhiều công việc khác nhau. Mức lương doanh nghiệp đưa ra khá hấp dẫn, từ 6-12 triệu đồng/tháng. 

Tại Bình Dương, sáng sớm, trên đại lộ Hữu Nghị và những con đường xung quanh, nhiều lao động đến chờ phỏng vấn, thử việc. Anh Nguyễn Hoàng Anh (26 tuổi, quê Sóc Trăng) cho biết, đã nộp hồ sơ vào Công ty TNHH Vision International (sản xuất gậy đánh Golf) tại khu công nghiệp VSIP I và nhận giấy hẹn đến thử việc với mức lương cơ bản khoảng 8-10 triệu đồng/tháng. Anh nói: “Với thu nhập này, tôi tạm đủ trang trải cuộc sống và có tiền gửi về quê cho cha mẹ già”. Và theo lời chàng trai trẻ, từ lúc bị cắt giảm giờ làm (cuối năm 2023) đến nay, anh phải chạy xe ôm để kiếm thêm thu nhập. 

Anh Nguyễn Hoàng Anh (25 tuổi, quê Sóc Trăng) hoàn tất nộp hồ sơ, chờ thử việc

Cách đó không xa, chị Nguyễn Hồng Đào (30 tuổi, quê Tiền Giang) cũng đang được bảo vệ hướng dẫn chỗ đậu xe máy để vào Công ty TNHH May mặc Lucky Star Việt Nam nộp hồ sơ. Chị phấn khởi cho biết, công ty đưa ra mức thu nhập lên tới 12 triệu đồng/tháng. “Năm ngoái lương công nhân bấp bênh, phải vay mượn đủ đường để xoay xở cuộc sống gia đình. Vừa rồi, khi về quê, được họ hàng giới thiệu nên tôi đến đây nộp hồ sơ xin việc. Đợt này, nhiều công ty tuyển dụng với mức lương khá cao. Đến xin việc thấy ai cũng vui và hy vọng. Tôi có kinh nghiệm trong ngành may hơn 6 năm nay. Năm mới, chỉ mong sớm có công việc ổn định để tập trung làm cho ba mẹ già yên tâm” - chị Hồng Đào tâm sự. 

Nhiều vị trí, ngành nghề chờ lao động

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, sau tết, nhiều đơn hàng đã trở lại. Để thu hút nhân lực cho sản xuất, doanh nghiệp thực hiện nhiều chính sách ưu đãi. Hiện tại đang có 102 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với tổng số lao động cần tuyển lên đến 19.285 người. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành da giày - may mặc (chiếm 42,76%), lao động phổ thông (12,15%), kinh doanh - quản lý (11,27%), công nghệ thông tin (5,61%), kỹ thuật - cơ khí (5,27%)…

Về tình hình lao động, ông Nguyễn Tăng Minh - Phó giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TPHCM - cho biết, đến ngày 19/2 (mùng Mười tháng Giêng), qua kết quả khảo sát tại 3.247 doanh nghiệp, số doanh nghiệp đã hoạt động trở lại chiếm 98%, số lao động quay lại làm việc là 97%. Theo nhận định của các doanh nghiệp, tỉ lệ thiếu hụt lao động sau tết là dưới 3%, tập trung tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày, điện - điện tử, kinh doanh bảo hiểm - tài chính...

Ông Minh nhận định: so với năm 2023, tỉ lệ lao động trở lại làm việc sau tết không thay đổi. Nguyên nhân dễ nhận thấy là do tình hình sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp năm 2023 vẫn còn nhiều khó khăn do biến động khó lường của kinh tế toàn cầu, người lao động mong muốn ổn định việc làm, gắn bó với doanh nghiệp hơn trong năm 2024. Hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tại TPHCM đang có nhiều dấu hiệu tích cực. Một số doanh nghiệp tiếp nhận được các đơn hàng sản xuất trong 6 tháng ngay từ cuối năm 2023. 

Lao động xếp hàng chờ nộp hồ sơ vào một công ty tại khu công nghiệp VSIP I, tỉnh Bình Dương

Ông Minh cũng cho biết, thời gian tới, TPHCM cần lao động cho 52.000 vị trí việc làm. Nhu cầu tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ (chiếm 70,56% tổng nhu cầu nhân lực), khu vực công nghiệp - xây dựng (28,66%) và khu vực nông lâm nghiệp thủy sản (0,78%). Nhu cầu tìm việc sau tết dự báo cũng sẽ tăng cao, chủ yếu tập trung tại các ngành nghề như da giày - may mặc rồi mới đến lao động phổ thông, kinh doanh - quản lý, công nghệ thông tin, kỹ thuật - cơ khí và các ngành nghề khác...

Đại diện Công ty TNHH May Oasis (huyện Củ Chi, TPHCM) cho biết, sau tết, gần 98% lao động của công ty đã trở lại làm việc đúng ngày khai trương. Đầu năm nay, nhà máy chưa ghi nhận tình trạng lao động nghỉ việc. Điều này giúp công ty ổn định nhân sự thực hiện các đơn hàng. Năm nay, công ty tuyển thêm gần 40 lao động chủ yếu để mở thêm chuyền làm các đơn hàng mới. 

Để giữ chân người lao động, đại diện Công ty TNHH May Oasis thông tin: “Vào những thời điểm khó khăn về việc làm trước đó, lãnh đạo công ty đã tận dụng tất cả các mối quan hệ để tìm kiếm đơn hàng, chấp nhận lời ít, thậm chí là huề vốn, chỉ để duy trì việc làm cho công nhân. Nhờ cái “tình” đó mà sau tết người lao động vẫn muốn trở lại. Bên cạnh việc làm ổn định, những chính sách phúc lợi cũng đóng một vai trò quan trọng để giữ công nhân. Tại công ty, tiền lương, thưởng luôn được cải thiện. Hiện, những công nhân mới nhưng có tay nghề có thu nhập mỗi tháng khoảng hơn 8,5 triệu đồng, chưa bao gồm tăng ca. Công ty cũng có ký túc xá, tổ chức xe đưa đón nhân viên về quê ăn tết. Doanh nghiệp đang xây dựng quỹ hưu trí để người lao động sẽ có thêm một khoản tích lũy khi về hưu sau này”. 

Tú Ngân