Làm đến 65 tuổi có còn sức để hưởng tuổi già?

Khi được hỏi có sẵn sàng làm việc đến 65 tuổi hay không, chị Trịnh Hoa Mai (sinh năm 1980, nhân viên Công ty L.T.) tỏ ra băn khoăn vì lý do sức khỏe không cho phép. Chị chia sẻ: “Ở tuổi ngoài 60, người lao động cần được nghỉ ngơi sau mấy chục năm làm việc miệt mài chứ không phải tiếp tục bám trụ nhà máy, văn phòng. Hơn nữa, sự minh mẫn và độ chính xác - 2 yếu tố sống còn trong công việc - ở tuổi 65 là chuyện… hên xui, bởi đầu óc lúc nhớ lúc quên sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả chung”.

Theo chị Trịnh Hoa Mai, ở tuổi ngoài 60, người lao động cần được nghỉ ngơi sau mấy chục năm làm việc miệt mài - ẢNH: THÙY DƯƠNG

Theo chị Lê Hiền Thảo (sinh năm 1981), có một nghịch lý: người trẻ khỏe mạnh, được đào tạo bài bản thì thất nghiệp, khó tìm việc trong khi người già sức yếu, tư duy chậm bị buộc phải giữ ghế, kìm hãm sự phát triển của xã hội. Chị Thảo cho rằng các nhà lập pháp cần nhìn vào thực tế thể trạng, sức khỏe của người Việt và khó khăn của các doanh nghiệp để thấy việc giữ người lao động đến 65 tuổi sẽ nảy sinh nhiều vấn đề.

Cùng nỗi niềm, chị Phan M.T. (sinh năm 1993, nhân viên một cơ sở y tế) cho biết dù mới bước qua tuổi 30 nhưng chị thường xuyên đối mặt với những cơn đau lưng, nhức mỏi. Chị tâm sự: “Nghĩ đến viễn cảnh phải làm việc thêm trên 30 năm nữa mới được nghỉ ngơi, tôi sợ bản thân không còn sức lực trước khi cầm được sổ hưu”. Cha mẹ chị T. ngoài 50 đã phải uống thuốc huyết áp mỗi ngày. Mẹ chị thêm bệnh cường giáp, tiểu đường; ba chị thêm bệnh gout. “Với người lao động làm việc toàn thời gian đến 65 tuổi, tiền lương kiếm được chưa chắc đã đủ trả viện phí nếu không may mắc bệnh hiểm nghèo. Đặc biệt, sức khỏe phụ nữ thường hao mòn nhanh hơn nam giới. Thế nên, việc kéo dài tuổi nghỉ hưu cần được cân nhắc hết sức thận trọng” - chị T. đề xuất.

Chị T. cho rằng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thay vì kéo dài thời gian làm việc của người lớn tuổi, Nhà nước và doanh nghiệp nên tập trung đầu tư cho giáo dục và công nghệ nhằm nâng cao năng suất lao động của lực lượng trẻ.

Chị Lê Hiền Thảo cho rằng các nhà lập pháp cần nhìn vào thực tế thể trạng, sức khỏe của người Việt và khó khăn của các doanh nghiệp để thấy việc giữ người lao động đến 65 tuổi sẽ nảy sinh nhiều vấn đề - Ảnh do nhân vật cung cấp

Anh Đặng Hoài Trân (sinh năm 1999, nhân viên kho bãi tại TPHCM) cũng băn khoăn nếu mốc tuổi hưu tăng lên: “Về hưu ở tuổi 65 nghĩa là tôi đã dành gần trọn vẹn cuộc đời chỉ để đi làm”. Anh Trân lo ngại rằng sau gần nửa thế kỷ lao động quần quật, khi cầm được lương hưu thì sức khỏe cũng đã cạn kiệt.

Không chỉ viễn cảnh tương lai, người lao động trẻ còn lo lắng về những khó khăn trong vấn đề hỗ trợ đồng nghiệp lớn tuổi. Chị Hoa cho biết mỗi nhân viên đều được giao KPI cụ thể phải hoàn thành mỗi ngày và ai cũng phải chạy đua với thời gian để đạt chỉ tiêu. Vậy nên dù rất muốn giúp đỡ các cô chú lớn tuổi, chị vẫn “e rằng không có đủ thời gian”.

Đồng tình với quan điểm ấy, chị T. cho biết đã nhiều lần hỗ trợ đồng nghiệp lớn tuổi nhưng kết quả thường là “làm thay luôn còn nhanh hơn”. Bởi lẽ, việc giải thích và hướng dẫn quy trình mới cho người cao tuổi mất quá nhiều thời gian, dẫn đến tình trạng người trẻ gánh việc gấp đôi còn người già vẫn loay hoay, tạo sự bất công ngầm trong đánh giá hiệu suất.

Từ những trăn trở đó, người lao động đề nghị cần xem xét lại lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu một cách linh hoạt, không áp dụng cào bằng cho mọi ngành nghề. Cần có sự phân biệt giữa khối lao động thể chất trực tiếp và khối văn phòng, nghiên cứu.

THÙY DƯƠNG