Nữ nhi... không thường tình

Chủ tịch Biocon Kiran Mazumdar-Shaw - Ảnh: Bloomberg

Năm 1978, khi nữ doanh nhân còn quá hiếm hoi ở Ấn Độ thì bà Kiran Mazumdar-Shaw đã thành lập công ty công nghệ sinh học Biocon Ltd. Bà Kiran muốn nối nghiệp bố, một chuyên gia về công nghệ sinh học, nên theo học chuyên ngành này ở Australia và trở về Ấn Độ bắt tay vào việc. Một phụ nữ mới 25 tuổi thành lập công ty riêng, đúng là điều không tưởng thời điểm ấy. Ngân hàng lúc đó đồng ý cho Kiran vay tiền theo một chương trình đặc biệt dành cho… người tàn tật và người nghèo. “Họ có thái độ rất kẻ cả, số tiền cho vay cũng hạn chế. Tất nhiên, tôi đã từ chối”, bà Kiran kể. Thế rồi, bà gặp được một nhà đầu tư sẵn lòng cho bà vay tiền. Nhân viên đầu tiên gắn bó với bà là một người đã về hưu. Nguồn điện, nước khi ấy cũng chập chờn, làm gián đoạn việc sản xuất, nghiên cứu của bà. Thế nhưng, nhờ sáng tạo độc đáo trong việc chiết xuất enzyme phục vụ cho ngành thực phẩm, công ty của bà Kiran nhận được các hợp đồng từ Mỹ và châu Âu, sự nghiệp của bà thăng tiến từ đó. Dưới bàn tay lèo lái của bà, giá trị thị trường chứng khoán của Biocon đã tăng gấp đôi, lên đến 1,4 tỷ USD từ năm 2004.

36 năm sau khi bà Kiran khởi nghiệp, mọi thứ thay đổi rất nhiều. Ấn Độ hiện có 22 nữ giám đốc điều hành hoặc vị trí tương đương tại các công ty đại chúng, nhiều thứ hai (sau Trung Quốc) trong các quốc gia đang phát triển. Luật Công ty năm 2013 của Ấn Độ yêu cầu các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán phải có ít nhất một nữ giám đốc. Hiện nay, khoảng 6% các công ty đại chúng tại đây đều có phụ nữ tham gia ban điều hành. Theo Bloomberg, 10 năm trước chỉ có một nữ giám đốc điều hành công ty tại các thị trường mới nổi, nhưng nay con số này lên đến 1.500 người. Tỷ lệ nữ lãnh đạo trong các công ty Ấn Độ là 5%, cao hơn tỷ lệ 4,8% trong 500 công ty hàng đầu (Fotune 500). Theo báo cáo của Credit Suisse Group trên toàn cầu, những doanh nghiệp mà phụ nữ giữ vị trí ra quyết định có xu hướng đạt hiệu suất sử dụng vốn và tỷ lệ lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) cao hơn.

Mặc dù xu hướng phụ nữ tham gia quản lý doanh nghiệp đang tăng tại hầu hết các nước trên thế giới và trong tất cả các ngành kinh tế, tại một số quốc gia Hồi giáo như Thổ Nhĩ Kỳ, Indonesia và Pakistan, con số này lại giảm kể từ năm 2010, với tỷ lệ lần lượt 6,6%, 5% và 1,5%. Ngoài ra, theo báo cáo của Credit Suisse, vai trò quản lý cấp cao do phụ nữ nắm giữ chủ yếu vẫn thiên về các khu vực “có ít ảnh hưởng và cơ hội thăng tiến thấp”. Trong bối cảnh đó, thành công của nữ doanh nhân Indonesia Veronica Lukito (42 tuổi) thật đáng khâm phục.

Bà Veronica Lukito, Giám đốc Điều hành PT Ancora International - Ảnh: Forbes Indonesia

Bà Veronica Lukito là nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành công ty tài chính PT Ancora International. Bà lọt vào danh sách “50 nữ doanh nhân quyền lực nhất châu Á” do tạp chí Forbes bình chọn. PT Ancora International ra đời năm 2007, là đứa con tinh thần của bà Veronica Lukito sau nhiều năm phấn đấu từ vị trí khiêm tốn ở các tập đoàn tài chính khác. Bà tốt nghiệp chuyên ngành quản lý thương mại tại Đại học California Berkeley, và làm việc cho ngân hàng Citibank (Indonesia). Do sự vượt trội và hiệu quả công việc của bà Lukito, công ty chứng khoán PT Bahana mời bà làm thư ký Phó chủ tịch. Chưa dừng lại ở đó, bà tiếp tục nhảy việc và giữ vị trí Phó chủ tịch ngân hàng J.P. Morgan ở Indonesia.

Thành công của bà Veronica Lukito không chỉ nhờ năng lực phân tích tài chính xuất sắc mà còn đến từ sự nhạy bén, tinh tế của một phụ nữ. Lĩnh vực đầu tư chính của PT Ancora International là nguồn tài nguyên thiên nhiên, các vấn đề dân sinh như giáo dục, y tế và một số ngành hàng bán lẻ. Công ty cũng thành lập quỹ Ancora để phục vụ cộng đồng bằng cách trao học bổng giá trị để sinh viên Indonesia du học ở các trường danh tiếng ở nước ngoài. Quỹ Ancora còn tài trợ xây 350 trường mẫu giáo khắp đất nước. Được hỏi về bí quyết thành công, bà Veronica Lukito nói: “Điều chúng tôi bán đi chính là sự tin tưởng của khách hàng. Họ tin đồng tiền của mình được đầu tư vào những dự án, chương trình có giá trị lớn đối với cộng đồng và với tương lai của họ cũng như con cháu sau này. Đó là những khoản đầu tư đầy triển vọng, khiến họ tin rằng đồng vốn sẽ xoay vòng tốt và mang lại lợi nhuận cao”.

Malaysia đưa ra kế hoạch đến năm 2016 sẽ có 30% phụ nữ giữ vai trò chủ chốt trong các công ty lớn, trong khi Brazil xem xét một quy định về tỷ lệ 40% phụ nữ là lãnh đạo cấp cao trong các công ty nhà nước trước năm 2022. Hiện tỷ lệ này tại hai quốc gia trên tương đương 5% đến 10%.

THIÊN NHƯ - BẢO NGÂN 
(Theo Bloomberg, Forbes Indonesia, Wikipedia)