Nhìn lại năm 2024: Đâu là vị trí khát nhân sự nhất? Đâu là yếu tố khiến nhà tuyển dụng đau đầu?

Toàn cảnh thị trường tuyển dụng năm 2024: Những con số đáng chú ý

Thành phần tham gia khảo sát của JobsGO chủ yếu là các chuyên viên nhân sự/chuyên viên tuyển dụng, chiếm tới 56,6%, phản ánh sát thực tế hoạt động chiêu mộ nhân tài tại các doanh nghiệp. Theo đó, 74% công ty có kế hoạch tăng trưởng về số lượng nhân sự trong năm vừa qua. Tỉ lệ ấn tượng này cho thấy xu hướng mở rộng quy mô hoạt động và tăng cường nguồn lực nhân sự tại phần lớn các doanh nghiệp.

Khoảng 43% nhà tuyển dụng cho rằng trung bình các công ty mất từ 2-4 tuần để “lấp đầy” vị trí trống. Đây được xem khoảng thời gian khá cân đối của nhiều doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên chất lượng. Kết quả này cũng tương đồng với số liệu từ báo cáo Talent Access Report của Society for Human Resource Management (SHRM). Cụ thể, thời gian trung bình để hoàn tất một quy trình tuyển dụng, từ khi bắt đầu sàng lọc ứng viên đến khi ứng viên chấp nhận lời mời làm việc, là 27 ngày.

Xét về khía cạnh địa lý, nhu cầu tuyển dụng việc làm Hà Nội và TPHCM vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Không quá ngạc nhiên bởi hai thành phố này tập trung phần lớn các doanh nghiệp vừa và lớn của Việt Nam, đồng thời là khu vực có nguồn nhân lực dồi dào, đa dạng. Tuy nhiên, sự cạnh tranh gay gắt tại hai “đầu tàu kinh tế” cũng đặt ra thách thức không nhỏ cho các công ty trong việc thu hút nhân tài.

Doanh nghiệp khát nhân sự Kinh doanh/Bán hàng (sale), dồi dào ứng viên lĩnh vực Hành chính

Gần 60% doanh nghiệp tham gia khảo sát đánh giá Kinh doanh/Bán hàng là vị trí khó tuyển dụng nhất năm 2024. Đây cũng là bộ phận khiến nhà tuyển dụng chật vật “săn” nhân tài nhất trong năm 2023 khi có tới 48,6% người tham gia khảo sát lựa chọn. Như vậy, chỉ trong 1 năm, tỉ lệ doanh nghiệp gặp khó khăn về việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh tăng 23,5%.

So với dữ liệu khảo sát người lao động gần đây của JobsGO, tỉ lệ nhân viên kinh doanh không hài lòng với công việc hiện tại lên tới 61%. Như vậy, không quá khó hiểu khi tình trạng “nhảy việc” ở bộ phận này diễn ra phổ biến hơn, tạo ra một vòng lẩn quẩn khiến doanh nghiệp liên tục “khát” nhân tài. Nhìn dưới góc độ khác, sở dĩ có tình trạng thiếu hụt nhân viên kinh doanh vì đặc thù hoạt động của một số công ty sản xuất hay công nghệ có quy mô tuyển vị trí này nhỏ và ít thường xuyên hơn so với các doanh nghiệp chuyên về kinh doanh, bán hàng.

Ở chiều ngược lại, Hành chính và Nhân sự được đánh giá là các bộ phận thu hút ứng viên hơn khi đều ghi nhận trên 90% doanh nghiệp cho rằng dễ chiêu mộ nhân tài. Chỉ 2,7% công ty khó tuyển vị trí Hành chính/Văn thư bởi đây là công việc có ở hầu hết các doanh nghiệp và yêu cầu chuyên môn không quá cao nên tạo điều kiện thuận lợi cho việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Nhà tuyển dụng chật vật tìm ứng viên có chuyên môn phù hợp

Bàn về những “góc khuất” trong quy trình chiêu mộ nhân tài, có tới 81,6% nhà tuyển dụng cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc. Đây được xem là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt trong cuộc chiến giành nhân tài. Khoảng cách giữa nhu cầu của doanh nghiệp và năng lực thực tế của ứng viên đang trở thành rào cản vô hình, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.

Vấn đề về lương thưởng cũng là một hạn chế khi 43,8% doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn khi ứng viên yêu cầu mức lương vượt quá ngân sách cho phép. Không chỉ đối mặt với thách thức về đãi ngộ, khoảng 30% nhà tuyển dụng còn phải tốn nhiều thời gian và nguồn lực trong việc sàng lọc, đánh giá hồ sơ do số lượng ứng viên quá lớn. Độ phủ sóng về danh tiếng của doanh nghiệp chưa đủ mạnh hay tỉ lệ lớn ứng viên từ chối “offer” sau khi nhận được đề nghị cũng là các vấn đề đáng quan tâm, với hơn 28% nhà tuyển dụng gặp phải tình trạng này.

Nhìn chung, những trở ngại mà các công ty gặp phải trong tuyển dụng không chỉ xuất phát từ thị trường lao động mà còn đến từ chính sách nhân sự và cách thu hút ứng viên. Để tháo gỡ “nút thắt” này, doanh nghiệp cần tập trung nâng cao chất lượng tuyển dụng, tối ưu hóa quy trình và đầu tư mạnh vào uy tín thương hiệu để tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao động đầy thách thức hiện nay.

An An

Nguồn: JobsGO