Nhật Bản thiếu hụt trầm trọng nhân viên toàn thời gian

10/03/2025 - 10:13

PNO - Các công ty Nhật Bản đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động toàn thời gian nghiêm trọng nhất kể từ đại dịch COVID-19, với hơn một nửa số công ty thiếu nhân sự.

Người dân tham gia cuộc biểu tình đòi tăng lương cho những lao động không thường xuyên tại Tokyo vào ngày 5/2 - Ảnh: KYODO
Người dân tham gia cuộc biểu tình đòi tăng lương cho những lao động không thường xuyên tại Tokyo vào ngày 5/2 - Ảnh: Kyodo

Trong số khoảng 11.000 công ty trả lời cuộc khảo sát vào tháng 1/2025 ở khu vực tư nhân, 53,4% cho biết họ cần thêm lao động toàn thời gian, mức cao nhất kể từ tháng 4/2020 và gần với mức cao nhất mọi thời đại là 53,9% vào tháng 11/2018.

Công ty nghiên cứu thị trường thực hiện khảo sát - Teikoku Databank Ltd - cho biết thêm: ngành cần nhiều lao động toàn thời gian nhất là dịch vụ thông tin, với tình trạng thiếu hụt kỹ sư hệ thống, tiếp theo là xây dựng.

Cuộc khảo sát cũng phát hiện ra rằng 30,6% các công ty thiếu lao động bán thời gian, trong đó các công ty cung cấp nhân sự cảm thấy tình trạng thiếu hụt lao động không thường xuyên nghiêm trọng nhất, kế đến là các nhà hàng.

Cuộc khảo sát được thực hiện giữa lúc các nhà kinh tế theo dõi chặt chẽ xem liệu mức tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ được thấy vào năm 2024 có tiếp tục kéo dài sang năm 2025 hay không.

Các công ty lớn của Nhật Bản sẽ sớm quyết định phản ứng đối với yêu cầu tăng lương của những công đoàn lao động, hoàn tất quá trình đàm phán phúc lợi (shunto) thường niên vào cuối tháng Ba.

Theo báo cáo, khoảng 68,1% các công ty bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu hụt lao động đang có kế hoạch tăng lương cho những người lao động toàn thời gian trong năm tài chính 2025 kể từ tháng Tư, nhằm đảm bảo phúc lợi và giữ chân những người lao động cần thiết.

Trong khi đó, các nhà kinh tế cảnh báo rằng nhóm công ty vừa và nhỏ sẽ phải vật lộn để theo kịp các công ty lớn hơn có đủ nguồn lực tài chính để tiếp tục tăng lương.

Báo cáo của Teikoku Databank nhận định: "Chúng ta phải cảnh giác với nguy cơ nhiều công ty phá sản do tình trạng thiếu hụt lao động”, đồng thời lưu ý rằng số lượng các vụ phá sản vì lý do trên đã đạt mức cao kỷ lục vào năm 2024.

Linh La (theo Kyodo)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI