Người lao động bị sa thải sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bộ trưởng Bộ LĐ-TBXH Đào Ngọc Dung trình bày dự thảo Luật việc làm (sửa đổi) - ảnh: QH

Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Ngày 9/11, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 8, Bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) Đào Ngọc Dung thừa ủy quyền Thủ tướng Chính phủ trình bày tờ trình dự thảo Luật việc làm (sửa đổi).

Về nhóm hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, dự luật mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, gồm: người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên (luật hiện hành là từ 3 tháng trở lên); người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, đảm bảo thống nhất với Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo quy định tại dự thảo, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa bằng 1% tiền lương tháng. Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

Đáng lưu ý, dự thảo quy định trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp gồm: người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức; người đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Ngoài ra, dự thảo cũng sửa đổi các chế độ bảo hiểm thất nghiệp như đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động; tư vấn giới thiệu việc làm cho người thất nghiệp.

Dự thảo bổ sung quy định giao Chính phủ quy định việc hỗ trợ tiền mặt, giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và các hỗ trợ khác để hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động căn cứ tình hình kết dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trong các trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, dịch bệnh…

Thẩm tra dự án, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh cho hay, việc mở rộng đối tượng như trên không phải là giải pháp duy nhất để đạt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 45% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thay vào đó, cần nhiều giải pháp đồng bộ như các giải pháp về truyền thông, thanh tra, kiểm tra...

Bà cũng đề nghị cân nhắc, tính toán, làm rõ thêm như quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 1% tiền lương tháng và quy định người lao động bị sa thải hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động tự do cũng phải đăng ký thông tin việc làm

Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội đề nghị cân nhắc quy định người lao động bị sa thải không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Liên quan tới nhóm chính sách quản trị thị trường lao động, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thông tin, dự thảo luật yêu cầu phải đăng ký lao động đối với: người lao động có việc làm (người có việc làm thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và người có việc làm không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc) và người thất nghiệp (người lao động không có làm việc, đang tìm kiếm việc làm và sẵn sàng làm việc).

Ủy ban Xã hội thấy rằng, dự thảo luật mới chỉ quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đăng ký lao động; thiếu quy định đăng ký lao động đối với người lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và người lao động là người nước ngoài. Dự thảo cũng chưa có quy định khuyến khích người lao động chủ động đăng ký lao động.

Bên cạnh đó, bà Nguyễn Thúy Anh đề nghị cơ quan soạn thảo làm rõ tính khả thi của quy định đăng ký lao động đối với người lao động tự do.

Về dịch vụ việc làm, bà Nguyễn Thúy Anh đánh giá: “Trên thực tế, hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm còn chưa đạt hiệu quả như mong muốn; chưa phát huy được vai trò của tổ chức dịch vụ việc làm khu vực tư nhân trong việc phát triển việc làm”.

Ủy ban Xã hội đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo tiếp tục tổng kết, đánh giá về địa vị pháp lý, mô hình, phương thức quản lý, nhiệm vụ hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm và nghiên cứu, đề xuất các chính sách hỗ trợ cho tổ chức dịch vụ việc làm tư nhân.

M.Quang