Nghiên cứu miễn trừ trách nhiệm cho cán bộ dám nghĩ, dám làm

Hội nghị bàn về các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ của cán bộ, công chức các sở, ban, ngành TPHCM

Chuyển động của mỗi cán bộ là động lực của TPHCM

Ông Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - cho biết trong thời gian tới, sở nghiên cứu xây dựng Đề án xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024 - 2030. Trong đó, đề xuất các nhóm giải pháp căn cơ để xây dựng nền công vụ và đội ngũ cán bộ, công chức thực thi công vụ ngang tầm nhiệm vụ đặt ra. 

Để giải quyết những vướng mắc mà trong quy định pháp luật của Nhà nước chưa có hoặc đã có nhưng không rõ ràng, còn chồng chéo, không còn phù hợp thực tiễn, lãnh đạo thành phố đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị đăng ký, đề xuất các nhóm ý tưởng, giải pháp có tính đột phá trong vận dụng pháp luật. Đây chính là động lực để mỗi cán bộ, công chức nâng cao tinh thần tự tin, chủ động trong nghiên cứu, lao động, sáng tạo, hướng đến lợi ích chung. 

Theo ông Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, động lực phát triển của TPHCM chính là sự chuyển động của mỗi cán bộ, công chức

“Trên hành trình phát triển, thành phố cần tập trung mọi nguồn lực sẵn có của mình, trong đó, quan trọng nhất chính là nguồn nhân lực đủ phẩm chất và năng lực. Nói cách khác, động lực phát triển của TPHCM chính là sự chuyển động của tất cả và mỗi người trong chúng ta, những cán bộ, công chức” - ông Huỳnh Thanh Nhân nhìn nhận.

Ông Nguyễn Đức Thịnh - Chánh văn phòng Sở Nội vụ - cho hay, với dân số trên 10 triệu dân và hơn 300.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó phần lớn là các doanh nghiệp có vốn FDI, đòi hỏi TPHCM phải xây dựng được nền công vụ thực sự hiệu quả, có khả năng đảm đương khối lượng công việc rất lớn mà thực tiễn đặt ra.

Hiện Sở Nội vụ đã xây dựng Đề án thí điểm chính sách khuyến khích và bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý của TPHCM.

Trong đó có các nội dung như: chính sách thưởng vượt trội; chính sách ưu tiên về đào tạo, bồi dưỡng; chính sách ưu tiên về cơ hội thăng tiến (gồm: ưu tiên về quy hoạch, ưu tiên về bổ nhiệm); chính sách ưu tiên về xét duyệt đối tượng được thuê, thuê mua nhà ở xã hội thuộc sở hữu nhà nước. Đặc biệt là xây dựng chính sách bảo vệ, miễn trừ trách nhiệm đối với cán bộ dám nghĩ, dám làm.

Bổ nhiệm cán bộ là để cống hiến, không phải để hưởng thụ

Phó giáo sư, tiến sĩ Huỳnh Văn Thới - Quyền giám đốc Phân viện Học viện Hành chính quốc gia tại TPHCM - đánh giá, còn nhiều thách thức đặt ra trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng mục tiêu phát triển nhanh và bền vững TPHCM. 

Ông cho rằng, nếu lấy hoạt động đào tạo làm mục đích, thì chỉ cần thống kê bao nhiêu cán bộ công chức đi đào tạo, bồi dưỡng, bao nhiêu cán bộ có bằng tiến sĩ, thạc sĩ. Thế nhưng, nếu lấy việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ để làm mục đích thì con đường đi đến đó không đơn giản. 

Do đó, phải thay đổi cách đào tạo, bồi dưỡng từ kiểu “chọn cỗ”, sang làm theo kiểu “bắt mạch kê đơn”, "đo ni đóng giày". Tức là không phải cơ sở đào tạo bồi dưỡng mang đến những khóa học mình có mà phải cung cấp những gì thực sự cần thiết cho công chức mỗi sở, ngành, mỗi vị trí. Như vậy, bên cạnh các chương trình mang tính chất bắt buộc, thì việc xác định nhu cầu phải trở thành công đoạn khởi đầu của các khóa bồi dưỡng theo vị trí việc làm và nhu cầu công việc.

Theo ông Châu Minh Tỷ - nguyên Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, bổ nhiệm chức vụ, quyền hạn là để người cán bộ làm việc, cống hiến chứ không phải để hưởng thụ

Ông Châu Minh Tỷ - nguyên Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - nhìn nhận, hiện nay nhiều vị trí công chức tiềm ẩn những rủi ro bởi xung đột về pháp luật, mâu thuẫn trong các văn bản quy phạm pháp luật. Đôi khi, cùng một hành vi đó nhưng có thể được biểu dương khen thưởng vì năng động, sáng tạo, đổi mới; cũng có thể bị kỷ luật hoặc đối mặt với tội hình sự.

“Trong tình hình như vậy, việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp ở một số lĩnh vực có thể bị ách tắc. Có những công trình giải tỏa rồi nhưng cứ bỏ hoang cho cỏ mọc, có công trình cả chục năm không triển khai được. Có khi không phải lỗi của cán bộ, công chức mà do nhiều vướng mắc không giải quyết được” - ông Châu Minh Tỷ nói.

Ông cho rằng: “Cần thay đổi tư duy, đó là, phải xác định, bổ nhiệm chức vụ, quyền hạn là để người cán bộ làm việc, cống hiến chứ không phải để hưởng thụ. Hiện nay chúng ta xét nhiều quá, quá trình này, bằng cấp kia, vậy thì làm sao thu hút người tài vào bộ máy? Việt kiều có năng lực chúng ta mời về nhưng đòi phải có trong quy hoạch thì làm sao có, không dám giao chức vụ quyền hạn thì sao người ta cống hiến? 

Lúc Bác Hồ mời giáo sư Trần Đại Nghĩa ở nước ngoài về cống hiến, bố trí làm Cục trưởng Cục Quân giới (thuộc Bộ Quốc phòng), nhiều người ngạc nhiên nhưng vẫn nghe theo sự đánh giá, phân công của Bác. Có như vậy thì sau này mới có nhà khoa học cải tiến tên lửa bắn được máy bay B52. Cho nên, phải mạnh dạn sử dụng để người tài cống hiến”.

Bà Nguyễn Thị Kim Dung - Phó bí thư Thường trực Đảng ủy khối Dân - Chính - Đảng TPHCM phát biểu tại hội nghị

Bà Nguyễn Thị Kim Dung - Phó bí thư Thường trực Đảng ủy khối Dân - Chính - Đảng TPHCM - nhìn nhận, trước nhiệm vụ khôi phục kinh tế, phát triển thành phố, việc nâng cao chất lượng công vụ là vô cùng quan trọng. Theo bà, có những cán bộ công chức luôn làm tốt công việc của mình không kể giờ giấc, có những hy sinh thầm lặng, đôi khi phải hy sinh thời gian cho gia đình. Trong bối cảnh hiện nay, "con tàu mang tên Nghị quyết 98" đã khởi hành, mỗi cán bộ, công chức phải là thuyền viên tham mưu cho thuyền trưởng đưa con tàu đi đến đích thành công.

P.Thanh