Ngành học công nghệ thông tin đang “mất giá”

 Theo thống kê của Layoffs.fyi - công cụ theo dõi trực tuyến toàn cầu - đã có hơn 46.000 nhân viên nhóm ngành công nghệ thông tin (CNTT) bị sa thải trong 2 tháng đầu năm 2024. Các đợt cắt giảm việc làm mới nhất diễn ra vào cuối tháng 2/2024 ở các tập đoàn Sony, Bumble và Expedia. 

Vào tháng 1/2024, Google cho biết, đã cắt giảm vài trăm nhân sự trong đội ngũ bán hàng, quảng cáo của mình, còn Apple cho biết, sẽ giải tán một nhóm gồm 121 người phụ trách các tính năng trí tuệ nhân tạo (AI) ở TP San Diego (Mỹ). Trong khi đó, tờ Washington Post dẫn lời Brian Olsavsky - Giám đốc tài chính của Amazon: “Bất cứ khi nào chúng tôi có một lựa chọn hiệu quả hơn, làm được nhiều hơn với ít nguồn lực hơn, chúng tôi cũng sẽ thực hiện nó”. 

Hiện nay, không dễ để tìm và giữ được công việc trong lĩnh vực CNTT. Aline Lerner - cựu kỹ sư công nghệ, người sáng lập Interviewing.io (trang web tuyển dụng và phỏng vấn mô phỏng dành cho những người tìm việc trong ngành CNTT) - cho biết, người lao động ngành CNTT rất khó tìm được việc, nhất là ở các công ty nổi tiếng, các “ông lớn” về công nghệ (big tech). Trích dẫn dữ liệu nghiên cứu nội bộ, cô Lerner giải thích: “Vào đầu năm 2022, bạn phải nằm trong tốp 35% người giỏi nhất để vượt qua các cuộc phỏng vấn của nhóm công ty công nghệ hàng đầu, và bây giờ, bạn thực sự phải nằm trong tốp 17%. Một kỹ sư công nghệ kiểu mẫu bây giờ cần phải làm tốt công việc của mình hơn nhiều so với 2 năm trước”.

Giáo sư kinh tế, tiến sĩ Robert Eyler của Trường đại học Sonoma State, bang California, Mỹ - nhận định, xu hướng thu hẹp nhân sự hiện nay có thể làm giảm số cơ hội việc làm sẵn có đối với sinh viên ngành CNTT, từ đó khiến thị trường việc làm trở nên cạnh tranh hơn. Khoa học và công nghệ chiếm 20% số bằng đại học được trao trong năm học 2022-2023 của Trường đại học Sonoma State. Ngành CNTT từng đạt lợi nhuận kỷ lục trong thời kỳ đỉnh điểm của đại dịch COVID-19 nhưng giờ đây, những sinh viên có mục tiêu theo đuổi sự nghiệp trong ngành CNTT đang cảm thấy lo lắng. 

David Sielert - kỹ sư cấp cao của nhà cung cấp dịch vụ công nghệ tư nhân World Wide Technology (Mỹ) - nhận xét: “Làn sóng sa thải khiến sự cạnh tranh trên thị trường việc làm trở nên khắc nghiệt. Các tin tuyển dụng nhận được hàng trăm đơn đăng ký trong khi yêu cầu công việc ngày càng khắt khe hơn. Các vòng phỏng vấn cũng trở nên nhiều hơn, thường từ 5 đến 8 vòng để có được 1 vị trí”. Sielert nói thêm: “Quá trình sa thải vào năm 2023 khiến tôi suy sụp. Tôi phải mất 6 tháng để tìm được công việc mới”.

Trong khi đó, cũng có những sinh viên CNTT tỏ ra lạc quan. Blake Marshall - sinh viên năm thứ tư chuyên ngành khoa học máy tính của Trường đại học Sonoma State và là kỹ sư của Apple - nói: “Giống như tất cả các ngành khác, ngành CNTT phải tuân theo các quy luật cung cầu”. Đại dịch COVID-19 là một hiện tượng bất thường dẫn đến sự bùng nổ tạm thời về nhu cầu tuyển dụng trong ngành CNTT, khi mọi người dành phần lớn thời gian cho internet và cách ly nhau. Lúc mọi thứ trở lại bình thường, nhu cầu nhân lực giảm xuống. Theo Blake, trên thực tế, bất chấp việc sa thải, các công ty công nghệ vẫn tiếp tục tuyển dụng nhiều hơn so với trước đại dịch. Vì vậy, anh tin rằng, sự lo lắng với làn sóng sa thải là không cần thiết.

Linh La (theo Business Insider, Sonoma State Star, Quartz)