Lương của phụ nữ vẫn kém nam giới trong 70 năm tới?

Hơn một nửa phụ nữ thế giới và 77% nam giới đi làm - Ảnh: EPA

Lao động nữ trên toàn thế giới vẫn phải chấp nhận thua sút về thu nhập so với nam giới trong vòng 70 năm tới nếu khoảng cách giữa tiền lương của hai giới tiếp tục giảm với tốc độ rất khiêm tốn. Đây là một phần trong báo cáo của Liên hiệp quốc về bất bình đẳng giới trong vấn đề tiền lương.

Hơn một nửa thế kỷ sau khi Mỹ thông qua luật lương bổng đồng đều ban hành năm 1963, và 45 năm sau khi Anh ban hành một pháp chế tương tự, thu nhập của phụ nữ trên toàn thế giới cũng chỉ có thể bằng 77% thu thập của nam giới.

Số liệu này cho thấy, khoảng cách thu nhập giảm 3% so với cách đây 20 năm. Ngoài ra, cũng theo báo cáo của ILO, thu nhập giữa phụ nữ chưa có con và phụ nữ đã sinh con cũng có sự cách biệt. Theo đó, những người chưa sinh con có thu nhập cao hơn so với những người trở lại làm việc sau thời gian sinh nở và chăm sóc con nhỏ.

Nhiều phụ nữ có con nhỏ chịu thiệt thòi hơn, khó toàn tâm toàn ý cho công việc, và lại bị "xử ý" về lương thưởng - Ảnh: haziorvosblog.hu

Báo cáo còn cho biết, khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ hầu như không có sự chuyển biến nào cho dù là nhỏ trong hơn 20 năm qua. Kể từ khi Chương trình Hành động Bắc Kinh về phụ nữ được ký kết vào năm 1995, tỷ lệ khoảng cách thu nhập của nam và nữ tại Trung Quốc chỉ giảm 1%, một con số khá khiêm tốn.

Ngày nay, hơn 50% phụ nữ trên toàn thế giới làm việc, và 77% dành cho lao động nam. Trong khi đó con số này lần lượt là 52% và 80% trong năm 1996.

Shauna Olney, giám đốc một chi nhánh của ILO cho biết: “Sau 20 kể từ khi Chương trình Hành động Bắc Kinh về phụ nữ được ký kết, mặc dù cũng có những bước tiến bộ song vẫn phải trải qua nhiều năm nữa thì phụ nữ mới hưởng lợi ích ngang bằng với nam giới trong công việc”.

Theo phân tích được thực hiện trong năm 2005 tại 11 quốc gia, những phụ nữ ở Anh sinh hai con có thu nhập ít hơn 25% so với phụ nữ không có con. Khoảng cách này ở Bỉ, Hà Lan, Ireland, Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha là 10%. Ở Pháp, Ý và Đan Mạch, phụ nữ đã sinh hai con có thu nhập nhỉnh hơn so với những đồng nghiệp nữ không có con.

Cuộc đua bình đẳng trong lao động giữa nam giới và nữ giới vẫn chưa có hồi kết - Ảnh: Guardian

Trong khi đó, những ông bố lại có thể kiếm tiền nhiều hơn so với nam giới độc thân. Một báo cáo của các nhà nghiên cứu của Đại học Massachusetts (Mỹ) công bố vào năm 2010 cho thấy, các ông bố ở Mỹ có thu nhập cao hơn 11% so với những người chưa làm bố.

Kristen Sobeck, một nhà kinh tế học của ILO cho biết, khoảng cách về tiền lương giữa hai giới là điều không thể tránh khỏi: “Tôi cho rằng khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ luôn tồn tại ở tất cả xã hội và chính phủ các nước phải chịu trách nhiệm về vấn đề này”.

Báo cáo của ILO cũng chỉ ra, có những tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của người phụ nữ. Số quốc gia có cải cách, nhằm bảo vệ phụ nữ trong thời kỳ thai sản tăng 38% trong năm 1995 và 50% của hiện tại.

Thu hẹp khoảng cách chênh lệch thu nhập nam giới và phụ nữ là một trong những định hướng của nhiều quốc gia - Ảnh: thinkprogress.org

Song ILO cũng cho rằng nam giới cần phải chia sẻ trách nhiệm với phụ nữ trong khi phụ nữ luôn mang vác gánh nặng gia đình lên vai. Ở châu Âu, phụ nữ mất 26 giờ mỗi tuần để làm việc nhà và chăm sóc gia đình so với 9 giờ của nam giới.

Không những thế, phụ nữ còn là “nạn nhân của bạo hành gia đình và lạm dụng tình dục, một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự có mặt của phụ nữ trong công việc”. Theo thống kê mới nhất của Ngân hàng thế giới (WB), hơn 700 triệu phụ nữ trên toàn thế giới là nạn nhân của bạo hành gia đình và lạm dụng tình dục, trong đó Trung Đông và châu Phi chiếm 40% và 43% thuộc về Đông Nam Á.

Khi được hỏi rằng sự cách biệt trong chế độ tiền lương của hai giới trong 20 năm qua có sự cải thiện hay không, Guy Ryder, tổng giám đốc của ILO cho biết: “Chúng tôi cũng mong là có, nhưng thực sự câu trả lời là hoàn toàn không. Chúng ta cần cải tiến và tranh đấu để bảo vệ quyền của phụ nữ tại nơi làm việc, từ đó vấn đề bình đẳng giới mới được cải thiện”.

LÊ VÂN
(Theo Guardian)