Lao động nữ bị doanh nghiệp chèn ép?

28/09/2013 - 15:37

PNO - PN - “Dù ở vị trí công tác nào, tôi cũng làm tốt công việc, được ghi nhận qua các quyết định khen thưởng đột xuất, lên lương trước hạn. Thế nhưng, đang làm trợ lý tổng giám đốc với hệ số lương nội bộ 5.06, tôi bị đẩy...

edf40wrjww2tblPage:Content

Chị Quyến cho biết, chị vào làm việc tại Công ty cổ phần bao bì Sài Gòn năm 2006, hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 6/2011, chị được bổ nhiệm làm trợ lý tổng giám đốc. Ngày 28/12/2013, chị nhận quyết định ngưng nhiệm vụ trợ lý tổng giám đốc mà không rõ lý do.

“Khi nhận quyết định, tôi khiếu nại, công ty cho biết do cơ cấu lại nhân sự, không cần chức danh trợ lý tổng giám đốc nên điều chuyển tôi về Phòng Tổ chức hành chính chờ phân công nhiệm vụ mới, hệ số lương chỉ còn 3.3. Thế nhưng, tháng 5/2013, công ty lại tuyển dụng trợ lý tổng giám đốc và đến nay trợ lý mới vẫn làm việc. Công ty đã viện lý do không chính đáng, đơn phương điều chuyển công việc của tôi”, chị Quyến bức xúc.

Chị Quyến có nguyện vọng về Tổ Chất lượng công nghệ, Phòng Kỹ thuật (như hợp đồng cũ đã ký kết), nhưng Trưởng phòng Kỹ thuật (cũng là chủ tịch công đoàn công ty) có văn bản trả lời không cần nhân sự ở phòng này. Trong khi đó, ngày 18/2/2013, Trưởng phòng Kỹ thuật lại tuyển dụng chức danh kỹ sư hóa (để làm công việc của chị Quyến trước đây). Ngày 13/5, công ty gửi thông báo đơn phương điều chỉnh hợp đồng lao động, công việc chị Quyến phải làm là nhân viên văn thư lưu trữ, hệ số lương hạ xuống còn 2.58.

Lao dong nu bi doanh nghiep chen ep?

Chị Quyến bức xúc trình bày sự việc

Tháng 6/2013, công ty có quyết định số 57 giải quyết khiếu nại của chị Quyến, nhưng lại “thòng” thêm nội dung ký lại hợp đồng lao động với chị Quyến, chức danh nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm tại Xưởng Nhãn hộp giấy, mức lương 3.3, buộc chị chấp hành. Ngày 23/7/2013, công ty ra thông báo nhắc lại về việc thực hiện quyết định số 57.

“Tôi đã nêu rõ do mức lương quá thấp, không hợp lý, nên tôi không đồng ý công việc tại Xưởng Nhãn hộp giấy. Ngày 13/8/2013, công ty ra quyết định số 92 kỷ luật tôi với mức độ khiển trách do không chấp hành sự phân công điều động của tổng giám đốc. Ngày 27/8/2013, công ty ra thông báo cho tôi nghỉ chờ việc từ ngày 28/8/2013 và chờ xử lý kỷ luật tiếp theo. Ngoài những quyết định vô lý trên, lương tháng Bảy chuyển vào tài khoản của tôi rất thấp so với các tháng trước. Công ty cũng không xếp loại thi đua sáu tháng đầu năm dù tôi không hề vi phạm nội quy. Tôi đề nghị, công ty bố trí lại công việc hợp lý theo hợp đồng lao động, hủy các quyết định sai luật đồng thời bồi thường quyền lợi, thu nhập cho tôi kể từ ngày thôi công việc trợ lý tổng giám đốc”, chị Quyến cho biết.

Trao đổi với chúng tôi, ông Trần Văn Trí - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần bao bì Sài Gòn cho biết: “Hiện, công ty đang rà soát lại hợp đồng lao động với chị Quyến theo yêu cầu của Thanh tra Sở LĐ-TB-XH. Khi có kết quả cụ thể, sẽ trả lời với báo chí”.

 Quỳnh Mai

Công ty tự ý ngừng công việc trợ lý tổng giám đốc của bà Trần Thị Bích Quyến mà chưa được bà Quyến đồng ý là chưa phù hợp theo quy định tại khoản 2, điều 33, Bộ luật Lao động. Bà Quyến liên tục khiếu nại sự việc trên nhưng khi công ty ban hành quyết định giải quyết khiếu nại thì lại “ép” bà Quyến, buộc nhận việc khác khi chưa đạt được thỏa thuận thay đổi nội dung công việc đang làm là trái quy định pháp luật.

Bà Quyến có quyền yêu cầu hòa giải viên tại Phòng LĐ-TB-XH Q.Tân Phú nơi công ty đặt trụ sở để tổ chức hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bà Quyến có quyền khởi kiện.

 Luật sư Hồ Lễ (Văn phòng luật sư Luật Tín Nghĩa)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI