Làm bù vào ngày nghỉ có được hưởng thêm lương?

24/05/2013 - 13:57

PNO - PN - Hỏi: Chúng tôi được công ty cho nghỉ việc vì điện lực thông báo cắt điện và yêu cầu đi làm vào ngày Chủ nhật. Công ty không trả thêm lương cho ngày làm bù này thì có đúng luật?

Vân Anh (P.9, Q.Phú Nhuận, TP.HCM) 

Trả lời: Ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, nên về nguyên tắc, nếu đi làm vào ngày Chủ nhật thì lương của người lao động sẽ được tính như làm thêm giờ vào ngày nghỉ, bằng 200% so với mức lương ngày thường.

Tuy nhiên, theo điều 61 Bộ luật Lao động thì nếu người lao động đã được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương của công việc đang làm ngày bình thường.

Trên thực tế người lao động đã được nghỉ bù vào ngày cúp điện, nên khi đi làm bù vào ngày Chủ nhật, công ty chỉ thanh toán cho người lao động mức lương chênh lệch giữa lương làm việc ngày Chủ nhật trừ lương làm việc ngày đã được nghỉ do cúp điện.

Mặt khác, theo điều 72, Bộ luật Lao động thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày, người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần.

Do đó, nếu do tình hình mất điện thường xuyên nên nội quy công ty có quy định cho nghỉ ngày mất điện làm ngày nghỉ hàng tuần và người lao động phải đi làm thay ngày Chủ nhật, thì ngày nghỉ đó được xem là ngày nghỉ hàng tuần, còn ngày Chủ nhật là ngày làm việc bình thường. Nếu thuộc trường hợp này thì tiền lương trả cho người lao động đi làm việc ngày Chủ nhật là tiền lương của ngày làm việc bình thường.

LS Lê Nguyễn Thuyền Quyên (Đoàn Luật sư TP.HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI