Họ đã chủ động “nhường sân” cho lớp trẻ

Nhiều cán bộ cấp tỉnh tình nguyện nghỉ hưu trước tuổi

Ngày 25/3, Tỉnh ủy tỉnh Bạc Liêu đã trao quyết định nghỉ hưu trước tuổi cho 10 cán bộ chủ chốt của tỉnh là giám đốc, phó giám đốc sở, lãnh đạo ban, ngành. Trong tháng 2/2025, Công an tỉnh An Giang cũng trao quyết định nghỉ hưu trước tuổi cho 23 cán bộ lãnh đạo cấp phòng, huyện. Trong tháng 3/2025, UBND tỉnh Đồng Tháp cũng phê chuẩn đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của 6 giám đốc và phó giám đốc các sở thuộc UBND tỉnh đã xin nghỉ hưu trước tuổi. Trước đó, ông Phạm Thiện Nghĩa - Phó bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp - cũng xin nghỉ hưu trước tuổi để tạo sự thuận lợi cho việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Huỳnh Lợi

TPHCM có hơn 200 cán bộ xin nghỉ hưu sớm

Theo Sở Nội vụ TPHCM, từ ngày 1/3 - 20/3, có 281 cán bộ, công chức gửi đơn xin nghỉ việc. Trong đó, có 237 người xin nghỉ hưu trước tuổi và 44 người xin thôi việc. Theo kế hoạch tinh giản biên chế đã được UBND TPHCM phê duyệt, trong giai đoạn 2022-2026, toàn thành phố sẽ giảm ít nhất 5% biên chế công chức hành chính và 10% biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Sở Nội vụ đã tham mưu UBND TPHCM ban hành Quyết định số 645 về đề án tổng thể sắp xếp bộ máy các cơ quan chuyên môn, đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của TPHCM, TP Thủ Đức, quận, huyện. Theo đó, mỗi đơn vị sẽ phải tinh giản ít nhất 20% biên chế theo lộ trình.

Sẽ có nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức

Trong cuộc họp về tình hình kinh tế, xã hội quý I/2025 do UBND TPHCM tổ chức chiều 2/4, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên đề nghị, ngoài chính sách của cấp trung ương, các cơ quan chức năng TPHCM cần có chính sách hỗ trợ cho cán bộ nghỉ việc, mất việc khi sắp xếp bộ máy, đặc biệt cần quan tâm đến hàng ngàn cán bộ không chuyên trách, người làm việc ở khu vực công theo diện hợp đồng lao động. Ông yêu cầu, các chính sách hỗ trợ thêm không trùng với chính sách của cấp trung ương và phải thể hiện được trách nhiệm của chính quyền thành phố với cán bộ của mình. Trước mắt, cần làm tốt công tác tư tưởng để cán bộ nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ của mình.

Trước đó, Thành ủy và UBND TPHCM đã giao Sở Nội vụ xây dựng đề án tổng thể về bố trí, sắp xếp và hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức sau tinh giản bộ máy. Ông Nguyễn Bắc Nam - Phó giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - cho biết, sở đang tham mưu UBND TPHCM về chính sách hỗ trợ việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc, như phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM mở sàn giao dịch việc làm, kết nối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, đồng thời huy động doanh nghiệp nhà nước đặt hàng tuyển dụng nguồn nhân lực dôi dư từ hệ thống công; mở rộng chính sách hỗ trợ khởi nghiệp, bao gồm hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh, kết nối quỹ hỗ trợ, cho vay vốn ưu đãi…

Ý kiến:

Tạo điều kiện để công chức chuyển sang khu vực tư

Khi tinh gọn bộ máy, dự kiến có khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng và con số này chắc chắn sẽ cao hơn khi tiếp tục gộp tỉnh, bỏ cấp huyện và sắp xếp lại cấp xã. Trong quá trình hoàn thiện dự thảo Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đã thêm nội dung phát triển kỹ năng nghề, bố trí việc làm chung cho các đối tượng, trong đó đặc biệt quan tâm đối tượng nghỉ sau sắp xếp bộ máy.

Đối tượng nghỉ ở khu vực công sắp tới không chỉ gồm những người chỉ còn 2 năm, 3 năm hay 4 năm mà cả những người còn 10 năm công tác. Tôi nghĩ cần thống kê, phân tích dữ liệu về những đối tượng này, từ đó xây dựng mô hình việc làm linh hoạt và có cơ chế tạo điều kiện cho người rời khu vực công sang khu vực tư sau khi sắp xếp bộ máy. Bên cạnh đó, cần quan tâm thiết kế chính sách hỗ trợ đào tạo lại nghề, ưu tiên tuyển dụng họ vào doanh nghiệp và dịch vụ công không hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Bà Nguyễn Thị Thanh - Phó chủ tịch Quốc hội

Khối tư nhân lớn mạnh sẽ tiếp nhận tốt số lao động rời bộ máy nhà nước

Liên quan tới việc cán bộ, công chức, người làm việc không chuyên trách nghỉ việc do tinh gọn, sắp xếp bộ máy, Nhà nước đã có những chính sách hỗ trợ kịp thời, nhưng điều này cũng chỉ đáp ứng nhu cầu trước mắt.

Người lao động đang ổn định trong tổ chức bộ máy nhà nước vẫn có nhu cầu làm việc, kiếm thu nhập trang trải cuộc sống của bản thân và gia đình. Nhà nước phải tiếp tục có những chính sách hỗ trợ họ làm việc như một cách tận dụng nguồn lao động đã được đào tạo, có trình độ, kỹ năng trên nhiều lĩnh vực.

Sau khi nghỉ, những người lao động này sẽ chuyển sang làm việc trong khu vực tư nhân nên cần có sự hỗ trợ nhất định để khu vực tư đủ sức tiếp nhận số người dịch chuyển trên. Mặc dù có vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát triển của đất nước nhưng kinh tế tư nhân vẫn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Cụ thể, thủ tục hành chính vẫn còn rườm rà, nhiều tầng nấc, bộ phận thực thi thủ tục hành chính cũng chưa tạo điều kiện tối đa cho khu vực tư nhân, nhất là các hộ kinh doanh cá thể hoặc các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Quốc hội, Chính phủ đã ban hành rất nhiều chính sách nhưng còn dàn trải, chưa đủ sức đột phá, kích thích khu vực kinh tế tư nhân phát triển. Do vậy, trong thời gian tới, tôi nghĩ rằng, cần đặc biệt quan tâm, tạo động lực cho kinh tế tư nhân lớn mạnh để tạo thêm được nhiều công ăn việc làm.

Nếu làm được khâu đào tạo chuyển đổi việc làm cho người lao động từ khu vực công sang tư thì rất tốt. Nhưng trên thực tế, với một thị trường lao động mênh mông và nhiều ngành nghề, cần có sự khảo sát kỹ lưỡng vì nếu không, việc đào tạo này lại thành ra hình thức, lãng phí. Theo tôi, chính sách hỗ trợ trước mắt bằng kinh phí cũng một phần đáp ứng được nhu cầu chuyển đổi việc làm cho số người dôi dư do sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Bà Nguyễn Thị Việt Nga - Đại biểu Quốc hội khóa XV
Huyền Anh (ghi)