Giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu tại DN

28/11/2013 - 07:15

PNO - PNO – Ngày 27/11, Liên đoàn Lao động TP.HCM đã có công văn gởi công đoàn (CĐ) các cấp yêu cầu nắm bắt tình hình công nhân lao động trong đợt điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) để hạn chế tranh chấp lao động.

edf40wrjww2tblPage:Content

  Theo đó, CĐ cấp trên chịu trách nhiệm hướng dẫn CĐ cơ sở chủ động phối hợp với doanh nghiệp (DN) xác định, điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương của DN và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động (NLĐ) cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Khi điều chỉnh LTT, phải xem xét đến tay nghề của NLĐ, thời gian làm việc giữa NLĐ mới tuyển dụng và NLĐ làm việc lâu năm để có mức điều chỉnh phù hợp, khuyến khích DN thỏa thuận trả lương cao hơn mức LTT vùng.

LĐLĐ TP giao CĐ cấp trên cơ sở phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cùng cấp tổ chức tập huấn hướng dẫn cho CĐ cơ sở nội dung, phương pháp điều chỉnh LTT; đồng thời cử cán bộ chuyên trách giám sát; công khai cho NLĐ biết.

Hạn chót để các cấp CĐ báo cáo việc giám sát điều chỉnh LTT về Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP trước ngày 30/1/2014.

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức LTT vùng đối với DN. Theo đó, từ ngày 1/1/2014, mức LTT vùng áp dụng với DN như sau: vùng I: 2.700.000 đồng/tháng; vùng II: 2.400.000 đồng/tháng; vùng III: 2.100.000 đồng/tháng; vùng IV: 1.900.000 đồng/tháng. Như vậy, mức LTT vùng mới cao hơn mức LTT vùng hiện nay khoảng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng. Nghị định trên cũng nên rõ mức lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề (kể cả do DN tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức LTT vùng.

Mai Phan

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI