Gia tăng khoảng cách về lương theo giới ở Việt Nam

08/03/2013 - 14:18

PNO - PN - Ngày 7/3, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho biết, tại Việt Nam có khoảng 72% phụ nữ tham gia lực lượng lao động, cao hơn phần lớn các nước khác trên toàn cầu. Tuy nhiên, theo Tổng cục Thống kê, thu nhập của phụ nữ lại thấp...

Ông De Meyer, chuyên gia cao cấp của ILO khu vực châu Á - Thái Bình Dương về Tiêu chuẩn lao động quốc tế cho rằng, ngay cả trong các ngành nghề chủ yếu tuyển dụng phụ nữ như y tế, công việc xã hội và bán hàng, phụ nữ vẫn chịu mức lương thấp hơn các đồng nghiệp nam. Phụ nữ thường chỉ làm những công việc thông thường trong khi các vị trí quản lý đa phần do nam giới đảm trách. Đó chính là sự đánh giá quá thấp hoặc quá cao một cách có hệ thống về một công việc mà không tính đến yêu cầu, mức độ nặng nhọc và cạnh tranh thực chất của công việc đó. Ngoài ra, nữ lao động thường ít có cơ hội được đào tạo cơ bản cũng như đào tạo lại, nâng cao tay nghề so với các đồng nghiệp nam.

Các chuyên gia lao động cho rằng, Việt Nam cần thực hiện điều khoản trả lương bình đẳng cho các công việc có giá trị ngang nhau như quy định trong Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, khoảng cách thu nhập về giới không thể giải quyết trong một sớm một chiều. Đó là một quá trình đòi hỏi những nỗ lực của không chỉ từ phía doanh nghiệp, các tổ chức công đoàn mà cả bản thân lao động nữ.

Q. Mai

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI