Videos Podcasts TikTok YouTube eMagazine Longform ePaper
ĐƯỜNG DÂY KHẨN: 0913.15.93.15

THỜI SỰ

    Gia hạn xử phạt lao động bỏ trốn hoặc ở lại nước ngoài trái phép

    16/02/2014 - 23:07
    Chia sẻ

    PNO - PN - Ngày 16/2, thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, thực hiện một trong những biện pháp quyết liệt nhằm chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Chính phủ vừa ban...

    edf40wrjww2tblPage:Content

    Theo đó, hạn cuối cùng để áp dụng xử phạt tiền đối với lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng, hoặc ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng, là sau ngày 10/3/2014 thay vì ngày 10/1.

    Điều này có nghĩa, những lao động Việt Nam đã vi phạm mà tự nguyện về nước trước ngày 10/3/2014 thì sẽ chưa áp dụng phạt tiền như quy định tại Điều 35 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013.

    Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Ngoại giao đã có thông tư liên tịch số 32 quy định quy trình xử phạt cả khi phát hiện người lao động vi phạm khi đang ở nước ngoài cũng như khi đã trở về Việt Nam. Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài sẽ tiến hành lập biên bản vi phạm đối với người lao động vi phạm căn cứ vào thông báo của các cơ quan chức năng nước sở tại hoặc chủ sử dụng lao động và ra quyết định xử phạt đến 100 triệu đồng về hành vi này.

    Ở trong nước, trách nhiệm này thuộc về chính quyền địa phương và ngành LĐ-TB-XH. Quyết định xử phạt sẽ được niêm yết ở cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài cũng như UBND cấp xã nơi người lao động cư trú trước khi đi, thông báo đến gia đình người lao động và sẽ cưỡng chế thi hành theo pháp luật xử phạt vi phạm hành chính nếu người vi phạm không tự nguyện chấp hành.

     Mai Phan

    Từ khóa ở lại nước ngoài trái phépxử phạt lao động bỏ trốn
     
    TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
    Xem nhiều

    news_is_not_ads=
    Góc nhìn
    Đừng quên họ
    TIN MỚI