Doanh nghiệp miền Trung “đốt đuốc” tìm người lao động

Việc có nhưng khó tìm người

Để chuẩn bị nguồn lao động cho hoạt động sản xuất năm 2025, từ cuối năm 2024, các doanh nghiệp (DN) ở các tỉnh miền Trung đã đẩy mạnh việc tuyển dụng. Hiện nay, Công ty TNHH Millennium Furniture ở khu công nghiệp (KCN) VSIP Quảng Ngãi đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 lao động với mức lương từ 7-11 triệu/tháng.

Nhiều vị trí việc làm tại Công ty Scavi Huế đang chờ lao động - Ảnh: Thuận Hóa

Ông Nguyễn Trọng Khôi - Trưởng phòng Nhân sự của công ty này - cho biết, công ty hiện có 7 nhà xưởng chuyên gia công và sản xuất đồ nội thất bán thành phẩm và thành phẩm xuất khẩu sang Mỹ. Với kế hoạch sản xuất năm 2025, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động. Ngoài việc tập trung phát triển sản xuất, tạo việc làm ổn định cho người lao động, công ty chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn. Hiện công ty vẫn đang tuyển nhiều vị trí từ lao động phổ thông đến quản lý sản xuất, tổ trưởng, giám sát…

Công ty cổ phần Thép Hòa Phát Dung Quất (Quảng Ngãi) cũng cho biết, trong năm 2025 đơn vị này có nhu cầu tuyển khoảng 3.000 lao động. Riêng dự án Hòa Phát Dung Quất 2 (sẽ đi vào hoạt động năm 2025) cần tuyển nhiều vị trí, ngành nghề như: kỹ thuật viên cơ khí, điện, luyện kim, hóa học, nhân viên an toàn, môi trường, phòng cháy chữa cháy… Người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như: hỗ trợ xe đưa đón hoặc chi phí nhà ở, lương tháng 13, thưởng tết và thưởng khác theo kết quả sản xuất, kinh doanh…

Theo thống kê, đầu năm 2025, các DN trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi có nhu cầu tuyển dụng gần 19.000 lao động. Để chuẩn bị nguồn lao động cho hoạt động sản xuất năm 2025, từ những tháng cuối năm 2024, các DN đã đẩy mạnh việc tuyển dụng trên những bản tin đơn vị, trên mạng xã hội và các phiên giao dịch việc làm với mức lương hấp dẫn cùng nhiều chính sách phúc lợi.

Tại TP Đà Nẵng, sau kỳ nghỉ tết, Công ty TNHH Pi Vina có nhu cầu tuyển 100 công nhân may và lao động phổ thông. Tại Huế, nhu cầu tuyển lao động ngành dệt may sau tết cũng tăng cao. Đơn cử, Công ty Scavi Huế (KCN Phong Điền) đang thông báo tuyển 1.500 công nhân may và đào tạo may với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Ông Nguyễn Ngọc Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty Scavi Huế - cho biết, lao động được đi làm ngay sau ngày tuyển dụng, mức thu nhập bình quân cho công nhân có tay nghề từ 8-12,5 triệu đồng, được hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón và nhà ở chung cư. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ người lao động có con nhỏ với khoản trợ cấp 400.000 đồng/tháng, các loại bảo hiểm và hỗ trợ học phí tại Trường mầm non Scavi, mức hỗ trợ cho mỗi trẻ là 4,3 triệu đồng/tháng. Với lao động chưa qua đào tạo, ngoài được đào tạo miễn phí còn được hỗ trợ lương 3,86 triệu đồng/tháng. Thế nhưng hiện tại, DN này vẫn chưa tuyển đủ công nhân.

Tương tự, Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế (KCN Phú Bài) cũng đặt mục tiêu tuyển 500 lao động trong tháng Hai và tháng Ba để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu. Ngoài tuyển dụng qua website, fanpage, Facebook, Zalo, công ty còn tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại các địa phương. Nhưng đến nay vẫn chưa tuyển đủ công nhân.

Tại tỉnh Nghệ An, mặc dù đang có nhiều chính sách ưu đãi để “kéo” lao động của tỉnh trở về nhưng hiện nay các DN vẫn đang rất thiếu lao động. Đơn cử, Công ty TNHH May An Nam Matsuoka (KCN Vsip) hoạt động trong lĩnh vực may mặc, có công suất thiết kế 4.000-5.000 lao động làm việc, nhưng hiện mới chỉ tuyển được 2.600 công nhân. Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông cho năm 2025, nhưng từ sau tết Nguyên đán đến nay mới chỉ tuyển được hơn 100 người, chỉ đủ bù cho số lượng công nhân nghỉ việc sau tết.

Ông Vi Văn Dương - cán bộ quản lý nhân sự của công ty - thông tin, người lao động tại công ty có thu nhập từ 7,5-10 triệu đồng/tháng, tương đối cao trong ngành may mặc tại Nghệ An. Ngoài mức lương theo quy định, công nhân còn được hưởng nhiều phụ cấp như tiền nhà ở, xăng xe, thưởng chuyên cần…

Tăng lương và chế độ để giữ chân lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Ngãi, hiện tại đang là thời điểm có nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, với các ngành nghề như dệt may, đồ gỗ nội thất, xây dựng, linh kiện điện tử, luyện cán thép… Thống kê cho thấy nhu cầu tuyển dụng có trình độ bằng cấp, chứng chỉ là hơn 34%.

Đại diện các doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động đầu năm 2025 - Ảnh: Phan Ngọc

Thông tin từ Ban quản lý Khu công nghệ cao và các KCN Đà Nẵng cho thấy, trong năm 2025, Đà Nẵng tiếp tục triển khai thực hiện chương trình “Có việc làm” giai đoạn 2022-2025, chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030, đề án dự báo nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động trên địa bàn thành phố. Trong đó sẽ đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin kết nối cung - cầu lao động. Ngoài ra, TP Đà Nẵng sẽ triển khai kế hoạch phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập.

Tại Huế, tháng “Mùa xuân kết nối việc làm” (từ ngày 15/2 - 15/3) đã diễn ra theo hình thức trực tiếp và trực tuyến thông qua sàn giao dịch việc làm. Đây là cầu nối để các DN có thể tuyển đủ số lượng lao động cũng như tạo cơ hội cho hơn 10.000 lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và những lao động mới ra trường sớm tìm được việc làm.

Ông Nguyễn Duy Thông - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Huế - cho biết, trong tháng đầu năm 2025, đã có 35 đơn vị có nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến trên đại học. Cụ thể, có 18 đơn vị tuyển gần 6.000 lao động trong nước; 13 đơn vị tuyển gần 7.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài; 4 đơn vị tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp với số lượng khoảng 1.000 học viên, mức lương từ 6-15 triệu đồng/tháng.

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều DN đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên thực tập. Đặc biệt, nhiều DN đã áp dụng các chính sách đãi ngộ cạnh tranh như xây dựng văn hóa DN, tạo môi trường làm việc thân thiện, đảm bảo mức lương cơ bản, đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Bà Trần Thị Minh Nguyệt - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Huế - đánh giá: “Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề khiến nhiều DN lo ngại. Sự phối hợp giữa các DN và cơ quan chức năng trong việc đẩy mạnh tuyển dụng và đào tạo là rất cần thiết giúp thị trường lao động ổn định và phát triển” - bà Nguyệt nhận định.

Tỉnh Nghệ An hiện đang có 1,6 triệu lao động với khoảng 50.000 người gia nhập thị trường lao động mỗi năm. Tuy nhiên, gần một nửa lực lượng lao động nói trên hiện đang làm việc ở các tỉnh khác, gây ra nhiều thách thức cho thị trường lao động trong tỉnh. Trước thực trạng này, ngay sau kỳ nghỉ tết, các cơ quan chức năng tỉnh Nghệ An đã tổ chức ngày hội việc làm, thu hút 24 DN đến tư vấn, tuyển dụng với hơn 42.000 vị trí việc làm, trong đó 36.000 lao động phổ thông và trên 4.000 lao động đã qua đào tạo. Ông Lê Tiến Trị - Trưởng ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An - cho biết, đây là dịp để người lao động trở về làm việc tại quê nhà.

Ông Đinh Đăng Khánh - Trưởng phòng Quản lý DN và lao động, Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An - cho biết, trở ngại lớn nhất trong việc thu hút lao động về quê làm việc là tiền lương ở Nghệ An chưa cao. Năm 2025, chỉ riêng các DN trong Khu kinh tế Đông Nam cần tuyển dụng gần 50.000 lao động. “Sắp tới, ngoài kết nối cung cầu lao động, chúng tôi sẽ có buổi làm việc giữa các DN và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn. Đây là cách để DN đặt hàng lao động cho các trường đào tạo” - ông Khánh nói.

Thuận Hóa - Đình Dũng - Phan Ngọc