Doanh nghiệp lo thiếu hụt lao động nếu rút bảo hiểm xã hội 1 lần không quá 50%

18/10/2023 - 21:13

PNO - Nhiều doanh nghiệp lo sẽ thiếu hụt lao động nếu công nhân rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần không quá 50%. Lo lắng này được các doanh nghiệp đưa ra trong buổi tiếp xúc cử tri công nhân lao động và chủ doanh nghiệp của Đoàn Đại biểu Quốc hội và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM chiều 18/10.

 

Bà Phạm Thị Hồng Yến - Công ty Intel Việt Nam trình bày tại buổi tiếp xúc cử tri
Bà Phạm Thị Hồng Yến - Công ty Intel Việt Nam trình bày tại buổi tiếp xúc cử tri

Bà Phạm Thị Hồng Yến - Công ty Intel Việt Nam cho biết, trong thời điểm khó khăn để tìm kiếm việc làm như hiện nay, nhiều người lao động sẵn sàng nghỉ việc một năm để được rút BHXH một lần trước khi Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) dự kiến có hiệu lực tháng 7/2025. Điều này, khiến một số doanh nghiệp lo lắng trước nguy cơ thiếu hụt lao động.

Theo bà Phạm Thị Hồng Yến, phương án 2 của trợ cấp BHXH 1 lần là không khả thi. Bởi nếu quy định rút BHXH 1 lần chỉ 50% thì không giải quyết được vấn đề cuộc sống của người lao động. Đặc biệt, với mức lương hưu dựa trên 50% thời gian đóng BHXH đã thấp, giờ càng thấp hơn. Vì vậy, bà Hồng cho rằng, nên giữ nguyên quy định rút BHXH một lần như hiện nay để ổn định lao động cho doanh nghiệp.

Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam cho biết, nhiều lao động nghĩ rằng, nếu Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực, họ có thể không được nhận trợ cấp một lần, tiền bị giảm nên chủ động nghỉ việc để "hưởng chạy luật". 

Một đại diện công ty cũng cho rằng, nếu dự thảo Luật BHXH quy định giảm số năm đóng BHXH xuống 15 năm, sẽ tạo điều kiện cho nhiều người lao động được nhận lương hưu, nhưng thực tế, do người lao động không có tích lũy tiền vì lương còn thấp, cuộc sống khó khăn nên dễ rút BHXH một lần. Việc người lao động nghỉ việc để rút BHXH không chỉ ảnh hưởng nguồn nhân lực của công ty, mà chính họ cũng chịu nhiều rủi ro. 

Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM cho biết trong thời gian tới các đơn vị trong tổ chức Công đoàn TPHCM sẽ phối hợp cùng Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn lao động TPHCM mở các cuộc góp ý cho từng nhóm vấn đề. 

Chủ tịch LĐLĐ TPHCM cho rằng: “Luật BHXH nên có khoản thưởng từ 5-7% để tạo sức hấp dẫn cho người tham gia BHXH trong suốt quá trình lao động, không rút BHXH một lần. Đồng thời, Nhà nước nên có các chính sách bảo trợ xã hội khác đi kèm dành cho người tham gia xuyên suốt quá trình cao hơn những người rút một lần. Làm được điều này, BHXH sẽ tạo được sức hấp dẫn.” 

Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TPHCM Văn Thị Bạch Tuyết nhìn nhận, hiện nay TPHCM có lượng lớn công nhân lao động, bên cạnh người được kí hợp đồng lao động vẫn còn nhiều người đi làm có lương nhưng không kí hợp động. Lần này Luật BHXH sẽ điều chỉnh nhiều điểm mới, rộng hơn về đối tượng chính sách. 

Bà Văn Thị Bạch Tuyết đề nghị, LĐLĐ TPHCM tiếp tục lấy ý kiến góp ý của công nhân lao động, doanh nghiệp cho dự thảo Luật BHXH sửa đổi để trình Quốc hội trong thời gian tới. 

Tú Ngân 

 

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI