Điều chỉnh lương bất hợp lý, hàng trăm công nhân bức xúc

07/01/2015 - 08:53

PNO - PN - Ngày 6/1, hàng trăm công nhân (CN) Công ty TNHH Carimax Sài Gòn (100% vốn Hàn Quốc; chuyên may túi xách, ba lô; đóng tại xã Tân Thạnh Tây, huyện Củ Chi, TP.HCM) đã phản ứng dữ dội sau khi công ty ra thông báo về việc tăng lương, phép năm...

edf40wrjww2tblPage:Content

Một CN bức xúc cho biết, công ty đưa ra thông báo rất kỳ cục, gây bất lợi cho người lao động (NLĐ), cụ thể: kể từ ngày 6/1/2015 đến ngày 10/2/2015, nếu sản lượng đạt từ 75% trở lên, BGĐ sẽ điều chỉnh lương theo bảng xếp hạng A (300.000 - 400.000đ), B (200.000 - 300.000đ); C (100.000 - 200.000đ) và D (0đ). Đồng thời NLĐ phải đảm bảo mức tăng thêm 3% sản lượng cho mỗi tháng tiếp theo.

Ngoài ra, kể từ thời gian trên, nếu sản lượng đạt 85%, BGĐ sẽ thưởng 60% lương tháng thứ 13 trên mức lương cơ bản; từ ngày 11/2 - 10/3 sản lượng đạt từ 85% trở lên BGĐ sẽ thưởng 30% còn lại của lương tháng 13 trên mức lương cơ bản. Kể từ ngày 6/1 - 10/3, nếu sản lượng bình quân trong hai tháng đạt từ 90% trở lên, BGĐ sẽ thưởng thêm 10% lương tháng 13 trên mức lương cơ bản.

Về thực hiện nghị định 103 của Chính phủ về tăng lương tối thiểu đối với NLĐ kể từ ngày 1/1/2015, công ty đưa ra quyết định tất cả những lao động có mức lương cơ bản dưới 3.317.000đ sẽ được điều chỉnh thành 3.317.000đ (ngoại trừ những người phụ việc sẽ được điều chỉnh thành 3.100.000đ).

Thông báo của công ty cũng cảnh báo: NLĐ nào không đồng ý với nội dung thông báo của công ty, có thể nộp đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 7/1, BGĐ sẽ giải quyết mọi chế độ theo quy định hiện hành. Nếu NLĐ trở lại làm việc, sẽ phải ký biên bản thỏa thuận làm việc với công ty.

Trước thông báo vô lý của công ty và sự phản ứng của NLĐ, các cơ quan chức năng huyện Củ Chi đã phải trực tiếp can thiệp. Chiều cùng ngày, trao đổi với phóng viên báo Phụ Nữ, Phó trưởng phòng LĐ-TB-XH huyện Củ Chi Trương Quang Hai cho biết: Công ty TNHH Carimax Sài Gòn thực hiện không đúng nghị định 103 về tăng lương tối thiểu. Thay vì điều chỉnh lương tối thiểu theo nghị định, mức lương của NLĐ tăng từ 2,7 triệu đồng lên 3,1 triệu đồng thì DN lại điều chỉnh theo xếp hạng A, B, C.

“NLĐ phản ứng là chính đáng vì nếu xếp ở hạng C, D thì với mức điều chỉnh như vậy, làm sao họ lên lương được. Sau khi nắm được thông tin, Phòng LĐ-TB-XH huyện và LĐLĐ huyện đã trực tiếp làm việc với lãnh đạo công ty và yêu cầu công ty thực hiện đúng nghị định 103. Qua làm việc, phía doanh nghiệp đã hứa sẽ dàn xếp thực hiện” ông Hai nói.

QUỲNH MAI

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI