Điều động nhân viên phòng kế hoạch xuống làm... tạp vụ

HĐLĐ chị Phượng ký trong 12 năm làm việc

Chị Phượng kể, năm 2002 chị được nhận vào làm việc tại trung tâm với chức danh nhân viên kiểm tra trật tự vận tải hành khách công cộng. Điều lạ là trong 12 năm làm việc, chị chỉ được ký HĐLĐ ba tháng, một năm rồi ba năm.

Cụ thể, sau một tháng thử việc, từ tháng 12/2003 đến tháng 9/2004, HĐLĐ của chị Phượng được ký liên tục với thời hạn ba tháng. Từ tháng 10/2004 đến tháng 12/2008 HĐLĐ ký với thời hạn một năm và từ tháng 1/2009 - 31/12/2014 HĐLĐ ký với thời hạn ba năm. “Chưa đầy một tháng nữa là tôi hết HĐLĐ, giờ họ lại chuyển tôi xuống làm tạp vụ, không biết tôi có đủ thu nhập để nuôi mẹ già không nữa”, chị Phượng buồn bã nói.

Theo chị Phượng, ngày 19/9/2014, khi chị đang làm việc bình thường tại đầu bến cảng Q.4 thì khoảng 15g cùng ngày, có bốn người đến kiểm tra đột xuất vì có thông tin phản ánh qua đường dây nóng cho biết chị và một số nhân viên đang ăn nhậu. Qua kiểm tra, chị Phượng và hai nhân viên điều hành ngồi đúng vị trí làm việc, dưới chân bàn có một bịch đá, gần một thùng bia.

“Sau khi kiểm tra từng chỗ trong phòng điều hành, họ kiểm tra giỏ xách, hồ sơ, bóp tiền của tôi gồm 22 tờ tiền mệnh giá 5.000đ và hỏi tôi đi làm mang theo bao nhiêu tiền. Tôi rất bức xúc với cách làm việc như trên, đó là một sự xúc phạm nặng nề vì họ xem tôi như một kẻ phạm tội”. Chị Phượng bức xúc.

Chị Phượng cho biết: cuộc kiểm tra đó không lập biên bản, trong biên bản báo cáo của phòng kế hoạch cũng đánh giá không đủ cơ sở để xử lý hành vi tổ chức ăn nhậu trong giờ làm việc đối với các cá nhân liên quan. Thế nhưng chị Phượng vẫn bị yêu cầu viết tường trình vụ việc. ngày 17/10, phòng tổ chức gọi chị lên thông báo, một là chấm dứt HĐLĐ với chị, hai là xuống làm tạp vụ.

“Không đồng ý với nội dung trên, tôi làm đơn khiếu nại, nhưng ngày 31/10 giám đốc Lê Hải Phong đã ký quyết định điều động tôi làm nhân viên tạp vụ từ ngày 5/11/2014. Tôi đã làm việc 12 năm ở đây, chỉ còn vài năm nữa là về hưu. Họ làm như thế là xúc phạm danh dự, vu khống tôi. Tôi muốn trung tâm phải đưa tôi về làm lại công việc trước đây”, chị Phượng nói.

Chị Phượng bức xúc trình bày với PV

Phóng viên đã nhiều lần liên hệ để gặp trực tiếp giám đốc Lê Hải Phong nhưng ông Phong từ chối và nhắn tin: “Tôi đã giao việc giải quyết đơn này (đơn chị Phượng - PV) cho bộ phận tham mưu. Chúng tôi sẽ xử lý theo đúng quy định sử dụng lao động”.

Sau đó, ông Nguyễn Văn Đẹp, Phó phòng Tổ chức hành chính của trung tâm gọi PV cho biết: cuối năm trung tâm rất bận, trung tâm lại đang bị Thành ủy TP.HCM kiểm điểm (vì có liên quan đến sai phạm trong việc trợ giá xe buýt - PV) nên không thể sắp xếp trao đổi trực tiếp với phóng viên được.

Trao đổi với chúng tôi, luật sư Hồ Nguyên Lễ (VP luật sư Luật Tín Nghĩa) phân tích: Các hợp đồng làm việc của bà Mỹ Phượng kéo dài từ năm 2005 đến nay, chịu sự điều chỉnh của Pháp lệnh cán bộ, công chức (cũ) và Luật Viên chức (mới), có sự chuyển tiếp làm việc bằng nhiều hợp đồng làm việc liên tục tại trung tâm nên cần phải áp dụng khoản 2, điều 25 Luật Viên chức, điểm b, khoản 1, điều 43 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV để xác định hợp đồng làm việc sau cùng của bà Mỹ Phượng là không xác định thời hạn, để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bà Mỹ Phượng.

Đối với quyết định số 1086/QĐ-TT về việc điều động bà Mỹ Phượng từ nhân viên Phòng Kế hoạch điều hành sang làm nhân viên tạp vụ là không đúng quy định của Luật Viên chức, bởi Luật Viên chức không quy định chế độ điều động, đây là sự nhầm lẫn với Luật Cán bộ, công chức.

Quyết định trên cũng không phù hợp quy định tại điều 28 Luật Viên chức khi thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Bà Phượng có thể khởi kiện ra tòa án để giải quyết.

MAI PHAN