Đà Nẵng chấn chỉnh cán bộ né tránh, đùn đẩy

Ngày 31/10, Văn phòng UBND TP Đà Nẵng cho biết, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Lê Trung Chinh vừa ký ban hành văn bản số 5940/UBND-SNV về tăng cường trách nhiệm công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ; chấn chỉnh tình trạng đùn đẩy, né tránh; chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan, đơn vị, các cấp.

Theo UBND TP Đà Nẵng, thời gian qua, Thành ủy, UBND thành phố đã có nhiều văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các cơ quan, đơn vị, thực hiện nghiêm quy chế làm việc. Tuy nhiên, tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao trong cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại một số cơ quan, đơn vị chưa được khắc phục. Công tác phối hợp, xử lý công việc chưa chặt chẽ, kịp thời, còn chậm tiến độ, chưa đem lại chất lượng, hiệu quả.

Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ trong nội bộ cơ quan, đơn vị để phát hiện, chấn chỉnh chưa được coi trọng, tình trạng đùn đẩy, né tránh trong nội bộ từng cơ quan, đơn vị, giữa các cơ quan phối hợp vẫn xảy ra dẫn đến công việc kéo dài, gây cản trở công tác điều hành, chỉ đạo của lãnh đạo thành phố.

Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng

Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu giám đốc sở, ban, ngành, chủ tịch UBND quận, huyện, phường, xã và thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố tổ chức quán triệt và triển khai trong toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Trong đó gồm: Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 20/10/2023, Công điện số 280/CĐ-TTg ngày 19/4/2023 và Công điện số 968/CĐ-TTg ngày 16/10/2023 và Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29/9/2023.

Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, các cấp chủ động, thường xuyên rà soát kết quả thực hiện nhiệm vụ của UBND và Chủ tịch UBND thành phố giao. Xác định trách nhiệm và đề xuất phương án giải quyết cụ thể, nhất là đối với việc chậm trễ trong các lĩnh vực: đầu tư công, đất đai, xây dựng, lao động, thương binh và xã hội, giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo của tổ chức, công dân... Tổ chức rút kinh nghiệm và xử lý nghiêm các trường hợp đã xử lý chậm, trễ. Có giải pháp hạn chế hoặc không để xảy ra trễ hạn trong giải quyết hồ sơ, thực hiện nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng. Không đánh giá hoàn thành xuất sắc, tốt đối với cơ quan, đơn vị, cá nhân đế nhiều công việc trễ hạn mà không có lý do chính đáng.

Ngoài ra, đẩy mạnh việc chuyển đổi số, thay đổi mạnh mẽ, chuyển từ phương thức làm việc dựa trên giấy sang phương thức làm việc qua môi trường mạng; nâng cao tỉ lệ lập hồ sơ điện tử…

Tích cực, chủ động đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới, sáng tạo của CBCCVC. Thực hiện rà soát, điều chỉnh, bãi bỏ các quy định phân cấp, ủy quyền cho phù hợp với quy định của bộ chuyên ngành...

Các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện ngoài thanh tra chuyên ngành cần tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ. Chấn chỉnh tình trạng đùn đẩy, né tránh, không làm đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ trong nội bộ cơ quan, đơn vị, địa phương mình. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xử lý CBCCVC có biểu hiện tiêu cực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao; khẩn trương khắc phục ngay tình trạng chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ và giải quyết hồ sơ, công việc đối với người dân, doanh nghiệp.

Trong quá trình kiểm tra, giám sát, nếu phát hiện vi phạm thì áp dụng hoặc kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền áp dụng biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật để ngăn chặn, chấn chỉnh, xử lý kịp thời hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức công vụ. Trường hợp cần thiết thì yêu cầu hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền thanh tra. Kiến nghị cơ quan có thẩm quyền làm rõ, xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật nếu phát hiện có dấu hiệu tội phạm.

Lê Đình Dũng