Công ty Nhật Bản cung cấp chế độ nghỉ ốm do... say xỉn

18/02/2025 - 13:01

PNO - Một công ty Nhật Bản đã cung cấp cho nhân viên những chế độ nghỉ phép kỳ lạ, chẳng hạn như nghỉ để giải rượu và nghỉ để cập nhật tin tức, dù tốt hay xấu, về những người nổi tiếng mà họ yêu thích. Động thái này nhằm thu hút những người trẻ tuổi trong bối cảnh thị trường việc làm nước này đang thiếu hụt ứng viên.

Trong bối cảnh thị trường việc làm trì trệ, các ông chủ công ty lựa chọn các chế độ phúc lợi kỳ quặc trước khi tăng lương, cho biết động thái này sẽ thúc đẩy hiệu quả và tỷ lệ giữ chân nhân viên. Ảnh: Weixin
Trong bối cảnh thị trường việc làm trì trệ, các ông chủ công ty lựa chọn các chế độ phúc lợi kỳ quặc trước khi tăng lương, cho biết động thái này sẽ thúc đẩy hiệu quả và tỷ lệ giữ chân nhân viên - Ảnh: Weixin

Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng lực lượng lao động suy giảm trong những năm gần đây, với tỷ lệ thất nghiệp của nước này vẫn ở mức thấp hơn 3%.

Ngoài ra, tờ The Japan Times đưa tin, hơn 60% doanh nghiệp vừa và nhỏ đã báo cáo tình trạng thiếu hụt lao động.

Thậm chí, một số công ty lớn đã quyết định tăng lương cho sinh viên mới tốt nghiệp. Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, mức lương trung bình hàng tháng của nhân viên mới tại các công ty Nhật Bản là 237.300 yên (1.500 USD) vào năm 2023. Các công ty đã tăng mức lương đề nghị lên 300.000 và thậm chí 400.000 yên.

Đối với các công ty nhỏ hơn không thể trả lương cao hơn, họ chọn cách cung cấp các phúc lợi khác. TrustRing, một công ty công nghệ có trụ sở tại tỉnh Osaka, miền Tây Nhật Bản, đã cung cấp cho nhân viên các loại chế độ nghỉ phép độc đáo, chẳng hạn như thời gian nghỉ cho những người bị say rượu.

Đài truyền hình Kansai đưa tin một nhân viên của công ty đã đến làm việc lúc 12 giờ trưa, thậm chí còn muộn hơn cả chủ tịch công ty, mặc dù giờ làm việc thông thường là 9 giờ sáng.

Nhân viên này cho biết cô đã nộp đơn xin nghỉ phép do say xỉn của công ty vì cô ấy đã uống quá nhiều vào tối hôm trước. “Tôi có thể ngủ thêm hai đến ba tiếng nữa và quay lại làm việc với cảm giác sảng khoái hơn một chút, điều này thực sự giúp tăng hiệu quả làm việc của tôi” - nhân viên này cho biết.

Công ty TrustRing cũng cho phép nhân viên của mình nộp đơn xin "nghỉ phép vì mất thần tượng". Vì dụ khi người nổi tiếng mà họ yêu thích kết hôn hoặc thông báo một số tin tức khác khiến họ quá buồn không thể làm việc.

Một nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ phép vào năm 2021 sau khi nhạc sĩ và diễn viên mà cô ngưỡng mộ hơn một thập kỷ, Gen Hoshino, tuyên bố kết hôn với nữ diễn viên Nhật Bản Yui Aragaki.

Chủ tịch công ty, Daigaku Shimada, cho biết chế độ nghỉ phép khác thường này nhằm mục đích tăng khả năng cạnh tranh của công ty, vì họ chỉ có thể cung cấp cho nhân viên mới mức lương hàng tháng là 222.000 yên (1.400 USD) cộng với tiền làm thêm giờ cho 20 giờ làm thêm. Tuy nhiên, với hình thức cho nghỉ phép này lại mang lại hiệu quả. “Công ty có hiệu suất hoạt động tốt và không có nhân viên nào nghỉ việc trong 3 năm qua”, Shimada cho biết.

Với việc ngày càng xem trọng cảm súc và sức khỏe tinh thần của nhân viên, nhiều công ty đã lập nên những phúc lợi dành cho nhân viên được ca ngợi. Như một chuỗi siêu thị ở tỉnh Hà Nam, miền trung Trung Quốc, Pangdonglai, cũng nổi tiếng với chế độ phúc lợi đặc biệt dành cho nhân viên.

Một trong số đó là chế độ nghỉ phép không vui được đưa ra vào năm ngoái. Điều này cho phép nhân viên nộp đơn xin nghỉ thêm tối đa 10 ngày nếu họ cảm thấy căng thẳng hoặc không vui trong công việc.

Chủ thương hiệu Yu Donglai cho biết: "Tôi muốn mọi nhân viên đều được tận hưởng sự tự do khi không phải đến làm việc nếu họ cảm thấy không khỏe".

Trọng Trí (theo SCMP)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI