Công ty cắt lương, không đóng bảo hiểm, thai phụ chới với

Bà Ma Thị Bích Hằng (ngụ huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng) phản ánh đến báo Phụ Nữ: từ đầu năm 2017 đến nay Công ty CP Deli Fresh (Q.2, TP.HCM) không trả lương, không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khiến cuộc sống gia đình bà hết sức khó khăn, đồng thời bà có nguy cơ không được hưởng chế độ thai sản.

Bà Hằng trình bày sự việc

Bà Hằng cho biết, Công ty CP Deli Fresh (Q.2, TP.HCM) ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thuê bà quản lý trang trại thời hạn một năm (từ ngày 11/6/2016 đến ngày 10/6/2017). Mức lương và phụ cấp ghi trong HĐLĐ tổng cộng là 23.530.000đ; được nhận thưởng (lương tháng 13) theo quy định của công ty; địa điểm làm việc theo thỏa thuận là TP.Đà Lạt.

Thế nhưng, từ tháng 1/2017, Công ty CP Deli Fresh cho rằng bà Hằng không hoàn thành nhiệm vụ, nên trừ lương của bà, từ 23.530.000đ còn 5.216.000đ. “Tôi mang thai ở tháng thứ sáu, kinh tế gia đình phụ thuộc vào tôi. Nhưng đã năm tháng kể từ tháng 1/2017 đến nay, Công ty CP Deli Fresh không trả lương cho tôi theo đúng HĐLĐ, khiến cuộc sống của gia đình tôi hết sức khó khăn. Không những vậy, chế độ thai sản của tôi sắp tới sẽ không được cơ quan BHXH thanh toán vì công ty không đóng BHXH cho tôi”, bà Hằng buồn bã nói. 

Ngày 14/2/2017, bà Hằng gửi đơn khiếu nại vụ việc đến Phòng LĐ-TB-XH Q.2, TP.HCM. Sau đó, công ty gửi công văn phúc đáp về khiếu nại tiền lương, tiền thưởng của bà Hằng. Công ty cho rằng, trong năm 2016 kinh doanh không hiệu quả. Bà Hằng không hoàn thành nhiệm vụ được giao nên không nhận được tiền thưởng. Ngoài ra, bà Hằng thu hoạch sản phẩm không đúng kích cỡ, báo cáo không chính xác, chậm trễ, kỹ năng giao tiếp và đàm phán không tốt…

Ngày 16/3/2017, hai bên có buổi hòa giải tại Phòng LĐ-TB-XH Q.2. Bà Hằng yêu cầu công ty phải thực hiện đúng HĐLĐ, trả lương tháng 13 và thực hiện đúng việc trích đóng BHXH. Công ty chấp thuận đóng BHXH, trả lương hết tháng 2/2017 cho bà Hằng, và yêu cầu bà phải làm đơn xin nghỉ việc từ tháng 4/2017. Tại buổi hòa giải, đại diện Phòng LĐ-TB-XH Q.2, LĐLĐ Q.2 đều yêu cầu công ty phải thực hiện đúng việc trả lương cho bà Hằng; đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đúng quy định pháp luật. 

Sau đó, ngày 7/4/2017, hai bên tiếp tục hòa giải tại Phòng LĐ-TB-XH Q.2. Công ty đề nghị chi trả lương tháng 1, tháng 2/2017 cho bà Hằng 10 triệu đồng/tháng. Công ty đóng BHXH cho bà Hằng theo mức lương và phụ cấp lương theo HĐLĐ đã ký đến khi kết thúc HĐLĐ vào ngày 10/6/2017. Đồng thời, công ty tiếp tục yêu cầu bà Hằng làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 7/4/2017.  Bà Hằng cho biết vì quá mỏi mệt theo đuổi vụ việc nên đã đồng ý các nội dung trên.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia lao động, cuộc hòa giải thành nhưng nội dung biên bản hòa giải này trái pháp luật. Bởi lẽ, không có chuyện đóng BHXH nhưng người lao động không làm việc, đồng thời mức lương đóng BHXH phải đúng thực tế theo mức lương và phụ cấp lương trong HĐLĐ. Ngày 26/4, bà Hằng nhận được công văn của công ty yêu cầu bà không được đến trang trại khi chưa có sự đồng ý của công ty. 
Hiện, bà Hằng đã gửi đơn khiếu kiện Công ty CP Deli Fresh đến TAND Q.2. n

Quỳnh Mai