Công tác đánh giá cán bộ cần đi vào thực chất

Hội nghị đã thảo luận và cơ bản thống nhất chủ đề công tác xây dựng Đảng năm 2022 là: “Đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phát huy tính tiền phong, gương mẫu, tinh thần dũng cảm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của cán bộ, đảng viên”.

Bí thư Thành ủy TPHCM nhấn mạnh giải pháp tập trung kiện toàn, củng cố hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở vững mạnh; củng cố và vận hành linh hoạt mô hình tổ chức của hệ thống chính trị ở phường, xã, thị trấn phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Đặc biệt là tổ chức lại công tác đánh giá cán bộ, thực hiện nghiêm các quy trình công tác cán bộ. Cần đánh giá lại, đánh giá cho thực chất công tác cán bộ. TP cũng đã đề ra các tiêu chí, như đề bạt cán bộ để đào tạo, phát triển thì phải có báo cáo cụ thể, như suốt 150 ngày chống dịch vừa qua thì anh chị làm gì, hoạt động gì… chứ không thể nói là “không được phân công”, ông Nguyễn Văn Nên nói.

Theo ông Nguyễn Văn Nên, việc đánh giá cán bộ vẫn còn là khâu yếu trong hệ thống khi các đánh giá chưa đủ cơ sở về mặt định lượng. “Cần phải thay đổi. Đánh giá phải trên cơ sở sản phẩm, công việc cụ thể theo quy trình công tác cán bộ. Việc đánh giá phải đảm bảo không hình thức, thiết thực. Đánh giá là để đào tạo, quy hoạch, bố trí sử dụng. Đánh giá đúng thì sẽ phát huy được năng lực cán bộ”, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên phát biểu.

Tam Bình