Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật

Sáng ngày 1/12, tại TPHCM đã diễn ra diễn đàn về Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật. Sự kiện này được tổ chức nhân ngày Quốc tế Người khuyết tật 3/12, với mục đích tìm kiếm và kết nối các cơ hội việc làm mới, xây dựng hệ sinh thái đào tạo kỹ năng và đạo tạo nghề cho người khuyết tật. Không chỉ thế, đây còn là cầu nối giữa người khuyết tật và các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động.

Tại diễn đàn, bên cạnh sự đồng hành của các đơn vị liên quan còn có sự tham gia của 30 người khuyết tật - đại diện cho những người khuyết tật tại Việt Nam.

Tại diễn đàn có sự tham gia của 30 người khuyết tật - đại diện cho người khuyết tật Việt Nam. Ảnh: Thanh Huyền.

Ông Nguyễn Tam Giang - Chuyên gia cao cấp về phát triển xã hội của một ngân hàng đã công bố kết quả cuộc nghiên cứu về việc làm cho người khuyết tật tại Việt Nam.

Theo đó, ở nhóm từ 15 - 39 tuổi cho biết họ gặp các rào cản khi đi làm như các vấn đề về nâng cao trình độ chuyên môn, phương tiện đi lại và thái độ của những người xung quanh. Không chỉ vậy, họ còn không nhận được sự ủng hộ từ chính người thân và gia đình của mình. Tỷ lệ phụ nữ khuyết tật khó nhận được việc làm hơn nam giới, người lớn tuổi khuyết tật lớn tuổi rất khó có cơ hội việc làm. Theo ông Giang, không có một giải pháp nào có thể giải quyết hết được các vấn đề thách thức trong cơ hội việc làm cho người khuyết tật mà các doanh nghiệp, tổ chức cần căn cứ theo bối cảnh để có các chính sách, điều chỉnh phù hợp.

Bà Hà Thu Thanh - Chủ tịch Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ phát biểu khai mạc chương trình - Ảnh: Thanh Huyền

Theo thống kê của Cục Bảo trợ xã hội, Bộ Lao Động - Thương binh và Xã hội, Việt Nam hiện có hơn 7 triệu người khuyết tật. Trong đó, chỉ có 31,7% người khuyết tật trung bình và 7,8% người khuyết tật nặng có việc làm. So với nam giới không khuyết tật, khả năng được tuyển dụng của phụ nữ khuyết tật thấp hơn 2 lần. Điều này dẫn tới hơn 3 triệu phụ nữ khuyết tật của nước ta không có việc làm trong lĩnh vực việc làm chính thức. 

Diễn đàn Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật được tổ chức sáng ngày 1/12 tại TPHCM - Ảnh: Thanh Huyền.

Bà Đào Thu Hương (một người khuyết tật) - Cán bộ chương trình Hoà nhập người khuyết tật  (Liên Hợp Quốc) nhận định rằng, người khuyết tật có thể tham gia vào 3 lĩnh vực là môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp. Chẳng hạn, đối với lĩnh vực môi trường, các công nhân khuyết tật ở một cơ sở tại Đồng Nai đang sử dụng vải vụn để tạo ra túi, ba lô. Khi một công ty sử dụng lao động là người khuyết tật thì sẽ làm đường đi dốc cho xe lăn hoặc lắp đặt thang máy. Những tiện ích này sẽ hỗ trợ cho cả các công nhân phải mang vác nặng hay nhân viên lớn tuổi gặp khó khăn khi di chuyển...

Tóm lại, bà Thu Hương cho rằng chúng ta không cần tạo ra việc làm riêng cho người khuyết tật mà chỉ cần đặt họ vào đúng vị trí, tạo cho họ điều kiện để họ có thể đóng góp thì họ sẽ toả sáng. Điều này thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội, là lợi thế chiến lược, từ đó giúp doanh nghiệp tạo ra những giá trị bền vững. 

Tiến sĩ Võ Hoàng Yến - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Năng lực người khuyết tật chia sẻ, ban đầu đơn vị mình chỉ chú trọng hỗ trợ tâm lý cho người khuyết tật. Thế nhưng khi tiếp xúc với họ, bà Yến ghi nhận 90% có nhu cầu về công việc. Họ cần việc làm thì mới có thể tự tin, nâng cao giá trị bản thân và hoà nhập xã hội được.

Thanh Huyền