Các công ty Hàn Quốc tặng tiền "khủng" khuyến khích nhân viên nữ sinh con

24/02/2024 - 18:30

PNO - Các tập đoàn Hàn Quốc đang mở rộng các chương trình khuyến khích để nhân viên sinh con giúp nâng cao tỷ lệ sinh vốn đang thấp kỷ lục của nước này.

 

Một công ty Hàn Quốc đã trao 7 tỷ won cho 70 nhân viên có một con trở lên kể từ tháng 1 năm 2021. ẢNH: AFP
Một công ty Hàn Quốc đã tặng 7 tỷ won cho 70 nhân viên có 1 con trở lên kể từ tháng 1/2021 - Ảnh: AFP

Hôm 22/2, nhà sản xuất đồ lót Ssangbangwool tuyên bố rằng công ty sẽ hỗ trợ tới 100 triệu won (hơn 75.000 USD) cho những nhân viên nữ đang mang thai.

Theo chương trình ưu đãi của công ty, nhân viên có thể nhận được 30 triệu won cho đứa con đầu lòng, 30 triệu won nữa cho đứa con thứ 2 và 40 triệu won cho đứa con thứ 3. Thậm chí, công ty còn hỗ trợ tới 3 triệu won cho những nhân viên cần thụ tinh trong ống nghiệm.

“Tỷ lệ sinh thấp là một nhiệm vụ quan trọng mà xã hội chúng ta phải vượt qua. Công ty sẽ chịu trách nhiệm và nỗ lực hết mình để giúp đất nước tăng tỷ lệ sinh”, người phát ngôn của Ssangbangwool cho biết.

Thông báo này được đưa ra sau khi công ty xây dựng Booyoung Group hồi đầu tháng 2 cho biết sẽ hỗ trợ nhân viên 100 triệu won cho mỗi ca sinh nở - mức khuyến khích bằng tiền mặt cao nhất trong số các tập đoàn của Hàn Quốc.

Công ty Booyoung cho biết họ đã chuyển tổng cộng 7 tỷ won cho 70 nhân viên có một con trở lên kể từ tháng 1/2021.

Hiện chính phủ Hàn Quốc cũng đang hỗ trợ các chương trình khuyến khích sinh con của các công ty. Tuần trước, Tổng thống Yoon Suk-yeol đã chỉ thị cho các trợ lý của mình cung cấp các ưu đãi về thuế và các biện pháp hỗ trợ khác để khuyến khích các công ty triển khai các chương trình khuyến khích nhân viên sinh con.

Bất chấp những nỗ lực chung giữa công và tư về các chương trình khuyến khích sinh sản, nhiều công nhân vẫn hoài nghi. “Công ty của tôi gần đây đã quyết định tăng cường hỗ trợ tài chính cho những nhân viên đang mang thai. Nhưng tôi không nghĩ chỉ có tiền mới có thể khiến nhân viên có con. Họ không muốn cảm thấy tội lỗi khi sử dụng toàn bộ thời gian nghỉ phép của cha mẹ và các chính sách chỉ để sinh con” - Kim, mẹ của một cậu bé 7 tuổi đang làm việc, cho biết.

Một số người lo ngại rằng lợi ích về thuế của chính phủ có thể dẫn đến sự phân cực việc làm. Lee, một nhân viên 30 tuổi làm việc tại một công ty quy mô nhỏ, cho biết: “Những tin tức gần đây liên quan đến các chương trình khuyến khích sinh con của các công ty lớn và kế hoạch cung cấp các ưu đãi về thuế của chính phủ khiến tôi lo lắng vì tôi không đủ điều kiện tham gia”.

Theo Cơ quan Thuế Quốc gia, chỉ có 2,3% nhân viên trong nước nhận được hỗ trợ tài chính từ các chương trình khuyến khích sinh con của công ty họ.

Một nhân viên bộ phận nhân sự của một tập đoàn địa phương cho biết: “Các chương trình khuyến khích sinh sản mà các công ty cung cấp một số trợ giúp tài chính sẽ không có tác động lớn đến việc thúc đẩy tỷ lệ sinh của đất nước tăng lên một cách có ý nghĩa vì chỉ một số nhân viên có thể được hưởng lợi từ chúng. Thay vào đó, chương trình khuyến khích sinh sản chỉ có thể trở thành một công cụ tuyệt vời để công ty xây dựng hình ảnh thương hiệu tích cực".

Trong khi đó, tỷ lệ sinh của Hàn Quốc - số trẻ em dự kiến ​​được sinh ra bởi một người phụ nữ trong suốt cuộc đời của họ - đã đạt mức thấp kỷ lục 0,78 vào năm 2022 và con số này vào dự kiến ​​sẽ còn giảm hơn nữa khoảng 0,68 vào năm 2024.

Trọng Trí (theo Korea Herald)

 

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI