Biết sắp xếp việc, phụ nữ làm việc tại nhà cũng hiệu quả

Công ty có chính sách cho nhân viên làm việc tại nhà kể từ khi bùng phát dịch COVID-19 nhưng chị Lê Ngọc Hương (quận 7, TPHCM) vẫn chọn đến công ty mỗi ngày. Chị cho biết, ban đầu chị cũng rất hào hứng khi hình dung cảnh không phải chen chúc nhau trên đường phố đông đúc mỗi sáng. Thế nhưng, không lâu sau đó, chị quyết định quay trở lại công sở do việc gì cũng nửa vời khiến chị cảm thấy không thoải mái.

Là kỹ sư giám sát quy trình của một công ty chuyên sản xuất và lắp ráp thiết bị điện tử, chồng chị Hương cũng không cần phải tới công ty mỗi ngày, trừ những lúc có sự cố trong quy trình sản xuất. Theo chị Hương, cùng làm việc tại nhà nhưng chồng chị có dư thời gian để nhận thêm công việc thứ hai để tăng thu nhập, còn chị phải làm luôn buổi tối mà vẫn chưa hoàn thành công việc trong ngày, thời gian dành cho con cái cũng giảm đi.

Công chức làm thủ tục hành chính tại UBND TP Thủ Đức

Chị Hương phân tích, khi bắt tay vào công việc, chồng chị không quan tâm đến bất cứ điều gì xung quanh, còn chị lại cảm thấy khó chịu khi mâm chén chưa kịp rửa, đống quần áo nằm bừa bộn trước mặt chưa được xếp gọn gàng hay sàn nhà còn dơ quá. Cứ thế, chị bị cuốn vào việc nhà. Nhưng do áp lực công việc của công ty, chị làm việc nhà cũng qua loa. Sự nhập nhằng giữa việc nhà và việc công ty khiến chị không toàn tâm cho việc nào.

Bà Nguyễn Kiều Thu - Bí thư Đảng ủy xã Phú Xuân, huyện Nhà Bè, TPHCM - cho rằng, kể từ khi có dịch COVID-19, cán bộ, công chức ở TPHCM không còn lạ với hình thức làm việc tại nhà, và nhiều người đã chứng minh họ xử lý công việc từ xa một cách hiệu quả. Theo bà, làm việc tại nhà mang lại sự thoải mái nhất định cho cán bộ, công chức bởi họ được làm trong không gian mà họ mong muốn, tiết kiệm được một khoảng thời gian nhất định mỗi ngày cho việc đi lại, tăng thời gian chăm sóc gia đình, tăng sự gắn kết giữa các thành viên gia đình.  

Tuy nhiên, bà Nguyễn Kiều Thu cũng nhận thấy, làm việc tại nhà là một thách thức đối với những nữ cán bộ, công chức quá xem trọng vai trò nội trợ. Điều này sẽ khiến họ khó khăn trong việc tách biệt giữa việc chuyên môn và việc gia đình. Bản tính ôm đồm của phần đông phụ nữ sẽ khiến mọi thứ cứ trộn lẫn vào nhau. Sự sắp xếp không khoa học khiến chất lượng chăm sóc gia đình không tốt dù thời gian dành cho gia đình có thể nhiều hơn.

Do đó, với việc thí điểm cho một số cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại nhà, bà Kiều Thu ủng hộ nhưng cho rằng, cần cân nhắc trong việc chọn đối tượng phù hợp. Ví dụ, những cán bộ, công chức làm công việc có tính nghiên cứu độc lập thì có thể làm việc tại nhà với hiệu quả cao. Yếu tố quan trọng nhất là lãnh đạo mỗi cơ quan, đơn vị phải có phương pháp đánh giá hiệu quả công việc cũng như đo lường được khả năng hoàn thành công việc của từng người để giao việc một cách hợp lý. Bên cạnh đó, phụ nữ ở nhiều vị trí vẫn có thể làm việc tại nhà nếu biết sắp xếp công việc rạch ròi và khoa học.

Thu Lê