Bị thôi việc khi đang mang thai

Theo chị Thùy, vào tháng 1/2011, chị được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty TNHH TMV giàn giáo Hùng Cường (56/6T, QL 1A, P.Tân Thới Nhất Q.12) với công việc kế toán. Trong quá trình làm việc, chị cho rằng mình luôn hoàn thành công việc được giao, không có sai phạm nào. Tuy nhiên, ngày 18/6/2012, trong lúc chị đang mang thai tháng thứ tư thì bất ngờ nhận được quyết định thôi việc, buộc bàn giao lại công việc do Giám đốc công ty là Nguyễn Quốc Cường ký mà không nêu bất cứ lý do nào, cũng không thông báo cho người lao động (NLĐ) biết trước 45 ngày theo luật định.

Chị Thùy trình bày sự việc

Khi cho chị Thùy nghỉ việc, công ty chỉ thanh toán năm triệu đồng là tiền lương tháng 6/2012; ngoài ra, chị không được nhận khoản phụ cấp hay bồi thường nào khác. Kể từ ngày bị buộc thôi việc đến nay, con chị sinh ra đã được hơn sáu tháng, nhưng chị vẫn không nhận được quyền lợi nào từ trợ cấp thai sản, thất nghiệp hay BHXH.

Bức xúc, chị Thùy đã gửi đơn lên Phòng LĐ-TB-XH Q.12 nhờ can thiệp. Trong đơn, chị yêu cầu Công ty Hùng Cường phải thanh toán lương, phụ cấp những tháng chị không được làm việc vì bị sa thải trái luật. Cụ thể, chị yêu cầu nhận được tiền lương từ 1/7/2012 đến nay, tổng cộng 10 tháng là 47,6 triệu đồng (đã trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN), cộng thêm trợ cấp hai tháng tiền lương hơn 9,5 triệu. Ngoài ra, chị còn yêu cầu Công ty Hùng Cường phải trả trợ cấp thôi việc, nộp đầy đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN kể từ ngày cho chị thôi việc đến nay.

Theo biên bản hòa giải tranh chấp lao động ngày 15/5/2013, tại Phòng LĐ-TB-XH Q.12 với sự có mặt của giám đốc Công ty Hùng Cường Nguyễn Quốc Cường, phía công ty đưa ra lý do cho thôi việc là hết hạn HĐLĐ và chỉ đồng ý thanh toán hai tháng tiền lương. Phòng LĐ-TB-XH Q.12 cho rằng: Do DN chấm dứt HĐLĐ trái luật nên đề nghị DN nhận NLĐ trở lại làm việc và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày NLĐ không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng lương theo HĐLĐ. Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, đề nghị DN thỏa thuận với NLĐ khoản tiền bồi thường nhưng ít nhất bằng hai tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ. DN bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước và đề nghị DN thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động. Hòa giải không thành do Công ty Hùng Cường không đồng ý giải quyết theo yêu cầu của NLĐ.

Theo ông Nguyễn Quốc Cường, do chị Thùy xin nghỉ liên tục, không đáp ứng được việc theo dõi chấm công, công ty lại cắt giảm chi phí nên phải cho nghỉ bớt. Đề cập đến vấn đề cho nghỉ việc khi chị Thùy đang mang thai và không giải quyết chế độ thai sản, ông Cường cho rằng tiền thai sản chị Thùy nhận của BHXH vì công ty có đóng BHXH đầy đủ (?). Trường hợp chị Thùy đã hết hạn HĐLĐ nên công ty chỉ đồng ý bồi thường hai tháng lương theo HĐLĐ. Khi phóng viên đề cập, theo quy định của Luật Lao động, sau khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày (làm việc), hai bên phải tiến hành giao kết HĐLĐ mới. Nếu không giao kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã ký trước đó trở thành không xác định thời hạn. Trường hợp chị Thùy, sau khi đã hết hợp đồng một năm, chị vẫn làm việc, công ty không lập hợp đồng mới nên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Ông Cường cho rằng, “đó chỉ là lý thuyết, công ty có kêu ký mà chị Thùy không chịu làm (?).

 Mai-An