Bắc Kinh: Doanh nghiệp phải tìm cách giữ chân lao động phổ thông

11/06/2013 - 07:00

PNO - PN - Doanh nghiệp pizza Gung Ho ở Bắc Kinh chuyên sử dụng nam thanh niên giao hàng, với yêu cầu họ phải chạy trong khi làm việc chứ không đi bộ. Gung Ho làm ăn phát đạt, ngoài ba cửa hàng đang đông khách, sắp khai trương thêm hai cửa hàng...

Vì sao ở đất nước có đến 1,3 tỷ dân, vấn đề lao động phổ thông lại khiến doanh nghiệp đau đầu? Thực tế, mức sống ngày càng cao ở các đô thị giàu có chính là trở ngại trong việc thu hút lao động phổ thông trẻ.

Bac Kinh: Doanh nghiep  phai tim cach giu chan lao dong pho thong

Hơn một thập kỷ trước, chính quyền Trung Quốc tiến hành một chiến dịch nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế nội địa. Theo đó, hàng tỷ USD được dùng để đầu tư cơ sở hạ tầng, tuyên truyền trên diện rộng về những lợi ích mà lực lượng lao động phổ thông được thụ hưởng khi làm việc ở các thành phố bậc 2, bậc 3; chưa kể mức sống ở những nơi này không cao như các thành phố lớn. Thêm vào đó, từ năm 2009, khủng hoảng kinh tế khiến nhiều lao động phổ thông nhận ra họ hoàn toàn có thể tìm được việc làm gần nhà hơn, thay vì phải di chuyển thật xa, đến các trung tâm dọc theo bờ biển.

Vậy là, người đồng sở hữu doanh nghiệp Gung Ho, ông Jade Gray đã áp dụng một số giải pháp để “níu” chân 200 nhân viên của mình ở lại Bắc Kinh. Chẳng hạn, kỷ niệm mỗi 5 năm làm việc ở Gung Ho, nhân viên sẽ được “vinh quy bái tổ” cùng với ông chủ của mình. Gray hy vọng, việc ông đích thân thăm hỏi gia đình của nhân viên tại làng quê hẻo lánh của họ sẽ tạo được sự tin tưởng từ cả nhân viên lẫn người thân của họ. Giải pháp của Gray đã thành công trong trường hợp của trợ lý Chu Mingying (ảnh). Cô Chu trải qua thời thơ ấu ở làng Daxiwan thuộc tỉnh Hà Bắc. 18 tuổi, cô một mình đến Bắc Kinh khi chưa tốt nghiệp THPT vì cô hiểu rằng cha mẹ không thể chu cấp cho mình học đại học.

Ở Bắc Kinh, cô tìm được việc tại Gung Ho và dần dần thăng tiến. Cha mẹ Chu Mingying vô cùng xúc động khi biết tin sếp của con gái sẽ thăm gia đình mình.

Doanh nghiệp Gung Ho hiện còn có thêm giải pháp “cao cơ” hơn, họ mở những khóa dạy tiếng Anh và kỹ năng sống cho nhân viên. Như thế, Gung Ho có thể “bảo toàn” số nhân công của mình.

VĨNH LINH
(Theo BBC)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI