Bỗng dưng... mất việc

Chị Định bức xúc về cách cho thôi việc của VP Dynamic Sourcing

Chị Định cho biết, ngày 1/8/2012, chị vào làm nhân viên kế toán tại Công ty (CT) TNHH XNK Dynamic Apparel (Q.12, TP.HCM). Trong quá trình làm việc, chị phải kiêm nhiệm công việc kế toán của VPĐD Dynamic Sourcing. Từ tháng 5/2014, nhân viên của CT Dynamic Apparel bắt đầu chuyển sang làm việc cho VP Dynamic Sourcing. Ngày 1/8/2014, chị Định ký HĐLĐ một năm với VP Dynamic Sourcing, người đại diện là ông Udayabadra De Silva (tên thường gọi Udaya, quốc tịch Sri Lanka).

Công việc của chị Định vẫn trôi qua bình thường cho đến ngày 3/10/2014, ông Arumugam Shanmugam (tên thường gọi là Shan - quản lý các hoạt động của VP) yêu cầu chị phải bàn giao công việc từ ngày 6/10/2014, nhận lương tháng 9/2014 và nghỉ việc ngay lập tức.

“Từ ngày 4/10/2014, tôi không đến CT theo yêu cầu và ngày 6/10/2014, tôi vào CT đề nghị ông Shan cho biết lý do cho tôi nghỉ việc. ông ấy nói hãy làm theo lời ông ấy và nghỉ việc đi. Ông Shan hứa sẽ gửi quyết định cho tôi bằng email hoặc bằng văn bản. Sau đó, tôi nhiều lần liên hệ với ông Shan để lấy quyết định thôi việc làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không được giải quyết. Đến ngày 28/11/2014, tôi vẫn không nhận được bất kỳ quyết định nào nên làm đơn khiếu nại gửi đến lãnh đạo VP và các cơ quan chức năng để kêu cứu.

Ngày 18/12/2014, tôi nhận được thư trả lời của ông Udaya. Thư ghi: Theo báo cáo, ngày làm việc cuối cùng của bạn là ngày 4/10/2014 và sau đó bạn đã không đến CT để làm việc cho đến ngày 26/10/2014 mà không có lý do. Theo luật lao động Việt Nam, bất cứ người lao động nào nghỉ việc quá năm ngày trong một tháng, người sử dụng lao động có quyền xem xét cho thôi việc. Tôi nhận được email của bạn vào ngày 4/11/2014 nói rằng ông Shanmugam yêu cầu bạn nghỉ việc. Cho dù ông Shanmugam là người quản lý VP của chúng tôi, nhưng bạn vẫn nên báo cáo trực tiếp cho tôi nếu sự việc đó có xảy ra...".

Trình bày với PV, chị Định khẳng định, tất cả các lý do mà ông Udaya đưa ra là không chính xác. Trong thời gian làm việc ở VP Dynamic Sourcing, chị còn phải xuống Long An làm việc cho CT của sếp lớn ông Udaya. “Tôi rời khỏi VP là theo yêu cầu của người quản lý, bàn giao công việc cũng có biên bản thì không thể nói tôi không báo trước. Ông Udaya đang đẩy hết lý do VP Dynamic Sourcing chấm dứt HĐLĐ trái luật sang cho tôi” - chị Định nói.

Mãi đến ngày 21/12/2014, chị Định mới được gọi lên để nhận quyết định thôi việc. điều lạ là ngày ký quyết định là ngày 4/10/2014, lý do: căn cứ vào “đơn nghỉ việc” của chị Định. Theo đó, chị Định đã xin nghỉ việc kể từ ngày 11/10/2014. Chị Định tức giận nói: “Tôi không hề viết “đơn nghỉ việc” . Do CT cho nghỉ việc trái luật nên tôi không thể làm được bảo hiểm thất nghiệp, bị ngưng BHXH, hiện tôi vẫn chưa có việc làm mới. Tôi đề nghị CT phải bồi thường danh dự và thiệt hại quyền lợi từ khi tôi bị nghỉ việc đến nay” - chị Định nói.

Phóng viên báo Phụ Nữ đã liên hệ với VP Dynamic Sourcing, phía VP cho rằng, VP chỉ làm việc với tòa án hoặc cơ quan quản lý lao động, không có trách nhiệm trả lời báo chí.

Nhận định về sự việc trên, luật sư Hồ Nguyên Lễ (Đoàn Luật sư TP.HCM) cho rằng: VP Dynamic Sourcing chấm dứt HĐLĐ với chị Định là trái luật, bởi chị Định không thừa nhận đã nộp đơn xin nghỉ việc. mặt khác, nếu chị Định có đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 11/10/2014, nhưng ngày CT ký quyết định thôi việc là 4/10/2014 thì xem như đã đơn phương chấm dứt trước thời hạn mà không có lý do chính đáng. Ngoài ra, đại diện VP Dynamic Sourcing có viện dẫn lý do chị Định nghỉ việc quá năm ngày và tự ý nghỉ việc... trong trường hợp này, VP Dynamic Sourcing phải tiến hành lập biên bản và xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 3, điều 126, Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy nhiên, ngày 4/10/2014 VP Dynamic Sourcing đã đơn phương ký quyết định thôi việc đối với chị Định là chưa đúng. Vì vậy, chị Định có quyền yêu cầu VP Dynamic Sourcing hủy quyết định thôi việc và nhận trở lại làm việc, hoặc khởi kiện ra tòa.

MAI PHAN

Đường dây khẩn báo Phụ Nữ TP.HCM: 0966.18 27 27 - 0913.15 93 15

Email: duongdaykhan@baophunu.org.vn

Tư vấn pháp luật miễn phí tại tòa soạn từ 8g đến 11g các ngày thứ hai và thứ năm